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01
校招收缩
环境与世界难以撼动，那就专注自身改变吧。
就业的内卷如果再无转圜，形势便会越发严峻。
财新网公布的一组数据引人深思：
大学生群体日渐庞大，求职之路却不甚顺畅。
这恐怕是2026年校园招聘中触目惊心的事实。
今年，全国高校毕业生达1270万人，再创历史记录。1270万求职者，较上年多了48万，相当于十年前的1.66倍。
制图：城市财经；数据：教育部
与此同时，企业校园招聘却呈现缩减趋势。
前程无忧发布的《2026校园招聘白皮书》指出：
2025年校招岗位需求，较2022年巅峰时期裁减了大约四成。
2026年企业校招意向依旧谨慎，不足三成企业计划扩充招聘规模，近乎四分之一的企业决定缩小校招范畴。
其结果便是，23.3%的2026届毕业生，到今年5月，甚至未能获得一次面试邀约。
更值得关注的是，当前的就业市场波动绝非简单的“岗位稀少”那般简单。
企业正经历着某种转型：
往昔吸纳大学生，看重的是人才的可塑性强；如今招聘，却聚焦于能否立即创造效益。
学历层次不断提升，企业门槛却步步高升；毕业生数量持续增加，校招岗位却愈发精准。
即便原先从9月开始的传统校园招聘，如今也纷纷提前，"提前批""早鸟计划"成了企业招揽人才的新招式。
这究竟意味着什么？
中国大学生就业市场，正从"学历比拼"过渡到一个更为严酷的"学历+能力+专业"综合较量时代。
这场变革，或许才正要拉开序幕。
02
用人需求紧缩的缘由
企业招聘需求紧缩，核心在于它们赚钱愈发吃力。
赚钱不易、求职艰难，是当下每个个体的切身体验，而个体感受的背后，是企业利润的承压。
来看几组数据：
其一，一季度披露财报的5503家A股上市公司中，2845家公司（占比52%）归母净利润同比增加，2658家公司（占比48%）同比下滑。
由于上半年财报尚未公布完毕，仅能依据一季度数据。半数A股上市公司利润下滑的现象已现。
其二，企业盈利呈现显著分化，盈利能力愈发依赖行业与赛道。
"K型分化"成为今年频繁提及的词汇，资本市场、出口及企业利润均显现出相似的K型走势。
国家统计局数据表明，2026年上半年规模以上工业企业利润同比增长18.7%，表面企业盈利尚可。但若细看，行业差异显着，部分传统产业与中下游企业仍受需求疲软、价格战及成本负担困扰。
文化企业表现尤为突出，上半年营收增长4.6%，但利润总额却下降7.5%，营业收入利润率同比降低1.04个百分点。
工信部划定的41个大产业中，有20个行业利润负增长。
来源：国家统计局
这表明，企业当前面对的真正难题，已从"是否有业务"转变为"业务是否真赚钱"。
当企业利润空间受挤压时，控制成本、提升人效、裁撤冗余岗位便成必然之策。
企业的利润压力，终将传递至就业领域。
因此我们观察到：
其一，统计局公布的7月份青年失业率升至17.9%，为三年内同期的最高值。
其二，企业校招岗位需求持续减少。
其三，灵活就业人数不断攀升。
上半年首都经济贸易大学与中国就业促进会联合成立的中国新就业形态研究中心发布《2025中国蓝领群体就业研究报告》，透露：
中国灵活就业人员2021年迈过2亿门槛后，近两年以每年4000万的步伐增长，2024年增至2.4亿人，去年达到2.8亿人，预计今年攀升至3.2亿人，占城镇就业比例逾四成。
来源：联合早报
灵活就业人数屡创新高，就业困境仅是部分因素，并非唯一成因。
但至少反映出当前
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