高市早苗执政仅十个月，能否逃脱“短命内阁”的宿命，这成了各方热议的话题。
日经中文网8月21日刊文披露，日本政府和执政党内部普遍预期，9月中下旬高市内阁将迎来首次改组，同时进行自民党高层人事的调整。
此次调整的重点在于吸纳联合执政的日本维新会成员入阁，以此来巩固政权，另外还需决定自民党干事长铃木俊一的去留问题。
在2025年10月新内阁成立之际，高市早苗的支持率一度攀升至70%，加上今年2月解散众议院后取得的历史性大胜，高市政权的根基显得相当牢固。可近期，支持率却出现了明显的下滑迹象。
从7月起，高市早苗内阁的支持率持续走低。依据读卖新闻的民调结果，高市内阁的支持率从6月的69%骤降至57%，降幅达到了12个百分点，创下其执政以来的最低纪录，而不支持率则攀升至了34%。
虽然 поддержки率还有过半，但50%这个数字具有特殊的意义。共同社曾基于一组民调数据指出：从2001年小泉政府到上一届石破政府的共11届政府中，有8届的执政期都在1年零4个月以内，这些政府的共同点在于——无论初始的支持率有多高，在上台九个月前后都跌破了50%的心理线。
高市早苗支持率持续下滑的缘由，除了政治上的争议之外，经济和民生领域的难题尤为突出。《环球》杂志记者多次实地走访后发现，许多日本普通民众反映食品价格持续上涨、工资增速跟不上物价、社会保险负担加重等现实压力，这些直接感受导致了民众对高市内阁经济政策的失望，从而拉低了支持率。
那么，这是否促使高市考虑改组内阁的一个因素呢？
共同社之前有报道分析称，高市有意通过调整人事来试图逆转支持率的颓势。不过，日经中文网在8月21日的报道中提到，日本历史上确实有过内阁长时间不进行人事调整的先例，例如2012年安倍晋三上台后，有长达1年零8个月未曾更换内阁成员；就高市当前的执政情况而言，鉴于支持率仍然相对较高，为了提升支持率而急于改组内阁的迫切性似乎并不明显。
日经中文网的分析文章指出，高市早苗之所以提前确定改组计划的关键，是为了能让去年形成的联合政府中日本维新会的成员进入内阁。那种维新会不派阁僚参与的内阁合作模式被称为“阁外合作”，这种合作方式在政治基础方面存在着固有的不稳定性。
文章强调，这次改组的重点在于干事长的人事安排。现任干事长铃木俊一属于党内仅存的派阀——麻生派，同时他也是副总裁麻生太郎的妻弟。对于自上任以来就持续关注党内基础的稳定性高市来说，能否维持与麻生派的关系，直接关系到政权的稳固。需要留意的是，今年1月高市决定解散众议院时，并没有事先和铃木进行沟通，因此时有传闻说二人之间关系紧张。
有文章称，与高市关系较为亲近的代理干事长萩生田光一可能会被视为接替铃木的候选人。
同时，日经中文网还分析，日本财务相片山皋月、经济财政相城内实的人事变动也备受市场关注。因为当前长期利率上行的背景下，这两个人物的人事安排会被市场解读为政策动向的信号。此外，他们还将负责推进秋季临时国会的一项核心议题——消费税减税相关法案的立法工作。
除了人事变动以外，文章还透露了一个关键信息：这次的内阁调整与高市早苗总裁连任的战略紧密相关。
高市的党总裁任期将于2027年9月结束，而2025年总裁选举中的竞争者小泉进次郎、林芳正、小林鹰之、茂木敏充等人，目前都被安排在党内的职能部门及内阁位置上。其中，林芳正与前任首相石破茂等对高市的执政路线持有不同见解的议员频繁会面，周边开始出现“应该为明年做准备，考虑退出现职”的讨论。
有分析文章指出，如果高市将林芳正排除在即将改组的新内阁之外，那么他谋求总裁选举的无投票连任计划恐怕难以成功；小泉进次郎和小林鹰之被视为可能接替高市的党内人物，若高市将他们安置在重要位置，反而可能让自己在下一届总裁选举时陷入不利境地，限制了他的行动自由。
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