8月18日，中工网报道了一起引发热议的劳动维权事件，关乎员工辞职当天下班途中遭遇车祸是否算工伤的问题。
事情发生在2025年4月26日，当天下午三点，员工章某向所在公司递交了辞职信。没过多久，也就是下午四点多，公司方面批复了这份辞职申请。
但就在当天17时31分左右，悲剧发生了。章某下班后骑着两轮电动车回家，途中遭遇交通事故，不幸身亡。当地交警大队给出的责任认定是，章某在这起事故中没有责任。
事故过后，2025年5月6日，章某的家属向当地人社部门递交了工伤认定申请。章某的公司则持有不同看法，他们指出，由于章某在事故发生前已经办完离职手续，交接了工作，从法律上讲已不再是该公司的员工。因此，公司认为章某在下班途中发生的事故，不能算作工伤。
人社部门最终认定章某的情况属于工伤。对此，某公司提起了行政诉讼。法院审理后，依据劳动部相关规定作出裁决，明确劳动合同的终止时间以当日24时为准。因此，在事故发生时，章某与公司的劳动关系仍然有效。一审、二审法院均支持了工伤认定结果，驳回了某公司的诉讼请求。
关于法律层面的分析，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第5条明确指出，“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”。在本案中，章某虽然当天下午办完离职手续，但与公司的劳动合同关系应持续到当晚24点。所以，事故发生时，章某与公司之间仍然存在劳动关系。
《工伤保险条例》第14条第（六）项也规定，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。至于“上下班途中”的界定，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第6条给出了解释：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中”。
结合本案具体情况，章某虽然办完离职手续，但在离职当日的24:00前，他与公司的劳动关系并未解除。下班后，他在回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据法律规定，理应被认定为工伤。
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