新易盛推出股权激励计划，旨在充分激发核心管理层的积极性，通过利益“捆绑”的方式，增强团队凝聚力。8月20日晚上，新易盛公告了2026年限制性股票激励计划（草案）。根据草案，公司计划授予限制性股票648.12万股，占公司总股本的0.4648%。股票的授予价格为212元/股。其中，首次授予518.52万股，激励对象为公司董事、高管、中层管理人员及核心骨干，人数不超过961人。另外，还有129.60万股作为预留。
业绩考核方面，新易盛设定了明确的指标。公司要求2026年营收不低于500亿元，2026年至2027年累计营收不低于1400亿元，2026年至2028年累计营收不低于2900亿元。
“行业爆发期推出股权激励计划，并设置了较高的解锁条件，可以看出新易盛对光通信产业发展的坚定信心。”一位熟悉股权激励的人士表示。该激励方案将公司经营业绩与个人激励紧密结合，为公司战略目标的实现提供持续的动力。
“高门槛”反映了CPO龙头的信心
回顾新易盛的A股限制性股票激励计划，虽然212元/股的授予价格是公司8月20日收盘价414.02元/股的一半左右，表面上像是“买到即赚到”，但激励对象是否能真正受益，还需要达到公司设定的业绩考核标准。
具体而言，新易盛此次股权激励设置了三个解除限售期，对应的业绩考核目标分别为：第一个归属期，公司2026年营业收入不低于500亿元；第二个归属期，公司2026年至2027年营业收入累计值不低于1400亿元；第三个归属期，公司2026年至2028年营业收入累计值不低于2900亿元。
预留授予部分的公司层面考核年度为2027年至2029年三个会计年度，每个会计年度考核一次，对应的业绩考核目标分别为：公司2027年营业收入不低于900亿元；公司2027年至2028年营业收入累计值不低于2400亿元；公司2027年至2029年营业收入累计值不低于4500亿元。
新易盛2025年的营业收入为248.42亿元。具体来看，公司希望2026年营业收入能在2025年的基础上翻倍，2027年营业收入在2026年的基础上增长不低于80%，2028年营业收入在2027年的基础上增长不低于66.7%。
从业绩考核指标来看，新易盛对CPO市场空间充满信心。
新易盛此次股权激励主要面向中层骨干员工。根据公告，本次激励对象中，中层管理人员及核心骨干共920人，获授的限制性股票数量为507.29万股，占激励计划授予限制性股票总数的78.27%。
光模块订单需求旺盛
从经营表现来看，新易盛2026年上半年保持高速增长，二季度盈利环比提升。公司7月中旬公告，预计上半年实现净利润70亿元至80亿元，同比增长77.56%至102.93%。
据记者测算，新易盛2026年第二季度预计实现净利润42.2亿至52.2亿元，同比增长78.1%至102.3%，环比增长51.80%至87.77%。公司在业绩预告中明确，上半年业绩增长主要得益于全球人工智能算力基础设施建设的持续推进，高速光模块市场需求旺盛，公司高端产品出货占比稳步提升，产品结构持续优化，从而带动盈利能力提升。
据公司披露的交流记录，下半年订单交付仍处于快速增长阶段，行业景气度持续处于高位，今年第三季度、第四季度及2027年的订单能见度较为明确。针对市场流传的“1.6T订单下修”传闻，公司回应称，从目前看到的市场及订单情况来看，产品需求端未发生变化，整体市场需求预期保持强劲，且2027年光模块需求已较为明确，公司正在持续扩大产能。
新易盛表示，当前800G光模块为公司主力出货产品，1.6T光模块第二季度出货量较第一季度显著增长，预计后续出货规模将持续扩大。
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