据荔枝新闻报道，近日有关胖东来“无门槛招聘刑满释放人员”的信息，公司方面进行了相关说明。胖东来强调，他们并非意味着无门槛接纳。公司明确表示，会排除性侵、严重暴力等恶性犯罪的前科人员。并且要求刑满释放人员参与与其他应聘者完全一致的报名面试流程，同时设置了为期6个月的双向选择试用期。首批录用人员的工作岗位也主要安排在仓储、物流等后台部门，这种安排考虑了就业帮扶和安全管理两个方面。
据了解，胖东来已经是第二年提供岗位给刑释人员。去年的30名刑释人员，一年内实现了零离职。胖东来的创始人于东来表示，他希望通过建立更完善的制度，帮助更多人能够有尊严、友善地生活，同时鼓励刑释人员自尊自重、向善而行。
律师蓝天彬对此进行了解读。他认为，不同犯罪类型带来的社会危害性是有差异的，对待刑满释放人员应该区别处理。胖东来招聘刑释人员的价值，主要在于打破社会对这类人群的刻板印象。此外，今年的招聘条件已经从之前的轻中度犯罪扩展到刑期五年以上，这标志着企业正在探索接纳范围向更重度犯罪类型延伸的可能性，这一变化值得持续关注。
将刑释人员招聘简单视为慈善是不恰当的，企业不是救助站，劳动者也不是被供养者。只有当刑满释放人员能够通过自己的劳动创造价值，接受正常的考核与晋升，他们才能真正获得成年人所需要的尊严。对于刑满释放人员的帮助，最有力量的回归不是被给予，而是被接纳。新修订的监狱法预计今年11月开始实施，法律层面将进一步保障刑释人员的平等就业权利，帮助他们在回归社会的过程中走得更稳健。
编辑：南絮
审核：凌山
【来源：荔枝新闻】
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