8月14日收盘后，佳讯飞鸿披露了2026年半年报。报告显示，2026年上半年公司实现了扭亏为盈，手头订单总额达到了12.7亿元，同比增长50.24%，创下历史新高。佳讯飞鸿强调，充足的订单将为全年业绩的稳步提升奠定坚实基础。
《每日经济新闻》记者（下称每经记者）观察到，只要佳讯飞鸿2026年营业收入增长达到约15.5%，就能解锁公司股权激励计划第一个归属期的全部股权激励。不过，在最近的一次临时股东会上，公司股权激励计划（草案）在中小股东中获得了18%的反对票。
上半年经营状况好转 订单规模再创新高
佳讯飞鸿于2011年进入创业板市场，目前以“人工智能+”作为核心创新驱动力，坚持“场景落地+技术深耕”的双轮驱动策略。公司将人工智能、5G、云计算、物联网等新一代信息通信技术与各行各业的垂直场景深度融合创新，为轨道交通、国防、政府、能源、金融等关键领域提供数字化解决方案和高端专业服务。
2025年，佳讯飞鸿遭遇了业绩下滑，出现了上市以来的首次年度亏损。根据同花顺数据，2025年公司实现营业收入约8.66亿元，同比下降24.92%；净利润则为-1.67亿元。
2026年8月14日收盘后，佳讯飞鸿发布了2026年半年度报告。报告显示，公司上半年成功扭亏为盈。但从季度来看，第二季度经营压力加大——单季营业收入同比下降约10.61%，归母净利润同比下滑超过70%。
尽管第二季度业绩面临压力，但从手头订单规模和增长情况来看，佳讯飞鸿未来的业绩增长前景良好。截至2026年6月末，公司在手订单总额达到12.7亿元，同比增长50.24%，创下历史新高。佳讯飞鸿表示，丰富的订单储备为全年业绩的稳定释放提供了有力保障。
股权激励计划中小股东持反对态度
在公布半年报的同一天，佳讯飞鸿还发布了关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告。公告显示，2026年8月14日，公司已向136名员工授予2400万股限制性股票，授予价格为每股3元。其中，公司董事兼副总经理李力、副总经理余勇、副总经理张海燕、副总经理高万成、副总经理兼财务总监朱铭和董事会秘书郑文，分别获得限制性股票20万股。
（图片来源：佳讯飞鸿公告截图）
截至2026年8月17日，佳讯飞鸿收盘价报6.42元，市值达到38.16亿元。以此为基础计算，佳讯飞鸿员工持股计划目前整体浮盈比例超过1倍，浮盈总金额超过8000万元。
佳讯飞鸿此次激励计划的公司层面业绩考核分为两个归属期，涉及营业收入和净利润两个指标，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例，具体如下：2026年营业收入达到10亿元（触发值为9亿元）或净利润目标为4000万元（触发值为3600万元）；2027年营业收入达到12亿元（触发值为10.8亿元）或净利润达到8000万元（触发值为7200万元）。
在第一个归属期（即2026年），如果佳讯飞鸿营业收入达到10亿元或净利润达到4000万元，激励对象即可获得全部激励股份；如果公司营业收入达到9亿元或净利润达到3600万元，激励对象也能获得90%的激励股份；只有营业收入小于9亿元且净利润小于3600万元，激励对象才无法解锁对应的激励股份。根据每经记者测算，若以营业收入为考核指标，2026年佳讯飞鸿营收同比增速达到约3.9%，即可解锁90%激励股份，达到约15.5%，即可全额解锁激励股份。
每经记者注意到，在8月12日召开的佳讯飞鸿临时股东大会上，公司股权激励计划（草案）在中小股东表决中获得了18%的反对票。
（图片来源：佳讯飞鸿公告截图）
在手订单增长迅猛的背景下，公司股权激励计划2026年的业绩考核目标是否设置得过低？公司管理层是怎么考虑的？
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