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胖东来郑州店目前在进行大规模的员工招募，其中优先考虑重点本科毕业生。除此之外，企业还计划特别雇佣20位刑期五年以上的刑释人员，以及1000名边防退伍军人。社会大众对雇佣毕业生和退役军人的举措并未提出反对意见，但对专门招募刑释人员，尤其是刑期超过五年的，引发了较大的社会争议。据极目新闻8月17日的报道，于东来透露，去年被雇佣的30名刑释人员中，无一人离职，这表明公司将持续此招聘政策。
作为一个私营企业，胖东来招募刑释人员并不意外。刑释人员在就业市场上面临诸多困难，找工作时常遭遇歧视。这些人中很多人只能自行谋生，或者做些零工，很难进入像胖东来这样的稳定工作环境。于东来愿意给他们机会，这本身并没有什么可指摘的地方。如果胖东来通过招募刑释人员实现了各方的满意，也许还能为其他私营企业设定一个范例。
不少人担忧，胖东来作为一家大型超市，人流量巨大，刑释人员成为员工是否会产生安全隐患。实际情况是，去年在新乡店招募的30名刑释人员，均被分配在仓储和物流岗位，不会直接接触顾客，因此无需担忧他们可能会伤害儿童或妇女。新乡分店的初次尝试表明，胖东来在招聘刑释人员时是有考量的，确实考虑到了社会的某些顾虑。
对于有人在网上发表“犯罪前科成职场优势”以及“毕业生就业难，犯罪后就业环境更佳”的言论，这仅仅是网络上的调侃而已。不只是毕业生，整个社会都面临着就业压力，企业有责任提供工作机会，但胖东来并没有能力也没有义务解决所有的就业问题。再说了，胖东来单店就能提供上千个职位，而且薪资待遇都相对优厚，已经在就业方面做出了不少贡献。
将所有就业难题都归咎于胖东来，要求于东来这样的人才不用，那样的人才多用，确实显得有些无理取闹了。如果真要对解决就业难问题提出建议，于东来也并非必须接受这些质疑的人。企业有权决定招用哪类人才，难道网友们认为自己有权比于东来更权威地决定这些事情？这未免太过随口了。
除了刑释人员，面临就业困难的群体还有很多，例如宝妈群体、4050群体、35岁以上群体以及大学生群体等等。于东来纵有才能，胖东来经营得再成功，岗位数量也是有限的，不可能同时兼顾所有这些群体。让他这样或那样做，人家凭什么听你的？他只是经营一家效益还不错的企业，又不是政府官员。
于东来在经商的早期，因为涉及到烟草交易、收购赃物烟草等行为，曾三次被拘留，并且三次被取保候审。外界曾猜测，他连续两年招募刑释人员，或许与自己个人的经历有关。至于这个动机是否真实，或许并不重要。也许于东来仅仅是看到了刑释人员就业困境的现实，想在这些人身上实践他的企业文明理念，这些都是作为企业主的权利。
在争议的过程中，不少人清晰地表达了对刑释人员的偏见，认为这些人服刑后也不会有本质上的改变，应该永远被贴上罪犯的标签。还有人表示，于东来招聘了这些刑释人员，会让受害者及其家属感到难受。但事实是，于东来只是企业的管理者，无法控制其他人如何看待这些问题，他只是让一部分刑释人员有了工作的机会，有可能减少这些人在释放后的犯罪几率。
从去年招聘的30名刑释人员无一人离职的情况来看，他们在胖东来的表现令人满意，没有辜负于东来的信任，这在一定程度上消除了社会对他们的身份歧视。当胖东来再次启动招聘刑释人员时，更合适的评判方式应该是呼吁社会减少对他们的歧视，企业则多给予一些机会，而不是无端指责胖东来，对他的招聘行为提出种种质疑。
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