大企业争抢AI技术专才，应届毕业生则抢夺AI实习机会。
定焦One（dingjiaoone）原创
执笔 |陈丹 王汉星 王璐 李梦冉 金玙璠
编审 | 李梦冉
2027届秋季招聘正悄然演变为一场AI能力大比拼。
8月中上旬，字节跳动、阿里巴巴、京东等多家科技巨头陆续开启校招通道。字节技术产品类岗位占比超过七成，新增“AI全栈工程师”、“AI Agent开发师”等前沿职位；阿里AI相关岗位占比高达80%；京东更是首次推出AI专项面试测试......数据有力证明，AI岗位需求激增。脉脉平台统计显示，2026年前五个月，新增校招AI岗位数量同比激增47.3%，AI岗位在招聘总数量中的占比从26.41%升至37.56%。这些大厂正用高薪职位表明，未来属于AI技术。
但"未来属于AI"和"能进顶尖企业"之间，还有很长一段路要走。
我们采访了五位2026届和2027届毕业生，他们讲述了各自的求职经历：有人投递四五十份简历，仅获得一次大厂面试资格；有人手握头部企业实习offer，却因专业不符被算法岗位拒之门外；有人早早转向AI应用领域，勉强站稳脚跟；还有人去年尝试申请AI职位，全部被拒，最终通过非AI方向的暑期实习获得转正机会......这些经历各不相同，但都指向同一个现实：AI岗位虽然增多，但优质机会却愈发稀缺。
门槛持续提升，应聘标准不断变化，在这场竞争中，实习经历成为最关键的通行证。
当"会使用AI工具"和"理解AI原理"被明确定义，当垂直领域的实习经历重于名牌大学学历，当面试官深度追问"工作流程设计"、"项目落地案例"和"效率提升具体数据"，这些准毕业生意识到，AI之路并非坦途，而是需要抢先布局的全新赛道。
01.面试官考核细致，光会些皮毛定会受挫
Frida｜河南师范大学汉语言文学专业 27届本科
大四学年尚未开始，我已投递了四十多份求职简历。
我制作了详尽表格，记录每家重要公司的岗位要求及投递进展——25个岗位中15个被直接拒绝，只有两三个进入面试环节，其余大多停留在"筛选中"状态，或测评结束后杳无音讯。
尽管如此，每天我仍会逐一核查表格中未进入淘汰阶段的岗位。
我的母校河南师范大学培养的是汉语言文学专业人才，原计划毕业后成为教师或报考公务员。在大三上学期，当我得知五位大四学长失业在即后，意识到单一职业规划可能存在重大风险。
于是当即决定寻找实习机会。第一份实习是在蓝色光标为欧莱雅提供辅助服务，在此过程中我初次接触AI技术的影响。
此前，我们需要联络数十位微型KOL拍摄产品图，并反复修改方案。后来改用AI工具，只需输入产品参数就能自动生成多组展示图。负责优衣库的团队更是高效：KOL只需提供九张正面、背面和侧面照片，AI就能生成真人拍摄风格的试穿照。我的主管在部门会议上提出疑问："未来是否可以直接购买账号发布权，无需真人出镜拍摄？"
后来转去哈啰海外市场部工作，目前在上海某头部出海企业实习，主要运用AI技术制作广告素材。
我的直属领导表示可能会争取内部转正名额，团队若无法全部保留成员，会推荐其他组别。但我仍不敢懈怠参加秋招。网络上有大量同学分享类似经历：暑期补充招聘五名员工，最终可能只有一个能留下，甚至全员无法留用；领导给出的挽留可能是真意，也可能是暂时需要你分担工作量。因此我在实习期间继续同步投递简历。
我申请过河南本土的宇通汽车，提交简历后第二天便收到拒信。向阿里投递过六个职位，四次被拒，字节跳动更是不敢尝试。我的观察是部分二三线城市龙头企业对学历背景要求极为苛刻，而互联网大企业反而会在学历和经历间寻找平衡，若实习经历足够专业对口，非名校毕业生也有机会晋级。
目前，我获得的首个互联网大厂面试机会，来自拼多多的AIGC视频创意制作岗位。
面试过程中，面试官不断深入询问细节：常用哪些生成模型？最擅长哪个平台？具体工作流程如何设计？遇到生成失败时如何处理？产品有哪些改进空间？简历中关键词堆砌或许能通过自动化筛选，但在面试中必然会暴露真实水平。非技术类岗位不一定需要掌握模型底层原理，但必须能完整展示视频/图片类商业项目，清晰阐述
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