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2026年8月14日，胖东来宣布在郑州开展招聘，招募对象包含100名退伍边防军人及20名刑期达到5年的刑满释放人员。这两类人群各自设有独立的报名途径，详细职务要求将在后续正式公告中说明。
这已是胖东来第二年面向刑满释放者提供职位。招聘消息发布的次日，公司创始人于东来在社交平台分享信息，透露去年首批入职的30名刑释人员全部留存至今。
红苹果公益创始人林敏明，长期关注服刑人员子女帮扶事务，他曾经是福建省司法警察训练总队的一级高级警长。在澎湃新闻的采访中，林敏明表示，对于“一个都没离开”的结果，他的第一反应并非简单认定“胖东来成功了”。
“若这一成果能够持续稳固，至少能证明一个观点：过去坐过牢的经历，并不必然意味着无法成为一名优质员工。”但他同时提醒，需防止过度解读——30名员工的稳定性并不概括所有刑释人士，胖东来独特的企业文化、薪酬制度及管理方式，与普通企业的状况不可比。
“这个案例真正具备意义的地方在于，它呈现了一个真实的范例。以往关于此类问题的讨论，许多看法来源于想象，担心员工稳定性差、难管理或容易引发麻烦。现在，至少已有真实的群体，可让我们持续观察。”
林敏明指出，胖东来将招聘范围从轻刑犯扩展至重刑犯，意图将其打造为标准的用工模式。
回看2025年8月，胖东来在新乡筹备第三家门店时计划聘用约1000人，其中为有犯罪记录者预留约2%的职位，即20个岗位。
事件迅速引起网络热议，随之而来的是诸多质疑。
原计划招聘20人，最终有30名刑释人员参与面试，全员获得录用，并设有6个月试用期以供“双向选择”。于东来当时承诺，他们已为过往行为付出代价，不应受到歧视对待；对于异地居住遇到困难的员工，公司提出提前发放薪资以方便其安顿。
当时舆论焦点集中在：这些员工能否真正稳定就业？
一年后的现状是“零离职”。但关于首批员工的岗位分配、试用期转正等具体信息，公开渠道尚未披露详细数据。
值得留意的是今年招聘条件的调整。去年启动首次招聘时，胖东来坦言经验尚浅，决定先从轻中度犯罪刑释人员入手探索。而今年郑州店的招聘公告明确写明“刑期5年以上”，表明企业正逐步将探索领域扩展至更严重的犯罪类型。
林敏明特别注意到今年“刑期5年以上”这一要求：“从最初开启一扇门，到再次愿意扩大门扉，而且面对的是就业难度更高的人群，这种进展值得深入审视。”
“我更期望它能演变为常规的用工机制，而不是每次招聘都成为网络热点。”林敏明说。因为真正成熟的社会包容，不应持续依赖某个明星企业家。
在长期从事服刑人员子女帮扶工作中，林敏明越来越少孤立地审视一个刑释人员。
在他接手的众多案例里，父亲入狱后，母亲独自抚养孩子，家庭经济收入减少，孩子在学校回避谈论父亲的情况，老人一边照看孙辈一边盼儿子归来。一家人可能等上五年、十年，最常说的话是“等爸爸回来就好了”。
但父亲归来，不代表所有问题自动解决。若一个男性刑释人员长期找不到稳定工作、求职受挫，在家庭中失去角色定位，夫妻关系和亲子关系将持续承受压力。
“很多孩子真正期盼的，不只是父亲离开监狱的那一刻。他们等待的是，这个人回来之后，能否重新成为父亲。”一份工作的影响，往往不止于个体，还牵涉到一位妻子、多个孩子、年迈的父母，乃至整个家庭能否重新确立稳定。
林敏明称，两次招聘之间，中国的监狱法律制度经历了重大更新。
2026年4月30日，《中华人民共和国监狱法》修订案获通过，预计今年11月1日起施行。新法不仅要求提升罪犯教育改造质量，还专门针对刑满释放后的社会过渡作出完善。
其中第五十八条要求开展出监教育，增强刑释人员适应社会的能力，促使其顺利回归主流；第六十条提倡对刑释人员实施教育引导，鼓励自主创业或寻找职业；第六十一条鼓励国家机关、社会组织及个人积极参与刑释人员的安置帮教工作。
第六十二条则更加直接……
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