最新报告揭示，2025年，标普500指数成分股的CEO薪酬创下历史峰值。
美国劳工联合会和产业组织大会（AFL-CIO）最近公布的这份报告指出，2025年，标普500指数成分股CEO的平均薪酬增长了21%，达到2280万美元，该数据并未计入去年获批“天价薪酬包”的特斯拉CEO马斯克。
报告进一步说明，如果把马斯克作为特斯拉CEO的1584亿美元天价年薪计算在内，那么CEO们的平均薪酬将攀升至3.4亿美元。
特斯拉向美国证券交易委员会（SEC）提交的监管文件中披露了马斯克2025年的天价账面薪酬总额，但由于特斯拉市值指标、经营业绩等多项考核全部未达标，加之马斯克自愿放弃了一笔超过260亿美元的临时过渡奖励，他2025年实际收到的现金或可变现股票金额为零。
“马斯克模式”的巨额薪酬激励计划正逐渐推广
马斯克独特的薪酬结构一直备受争议，亦是他巨额财富的重要构成部分。
2025年11月，特斯拉股东批准了一项全新的薪酬方案，马斯克的薪酬最高可能达到1万亿美元。该方案要求特斯拉在12个阶段内完成一系列更具挑战性的任务，包括将市值从1.4万亿美元推升至8.5万亿美元，同时实现年交付2000万辆汽车、生产100万台人形机器人等关键任务。
类似地，SpaceX也为其设定了极为特殊的绩效薪酬方案。根据该公司向SEC递交的文件，倘若公司市值达到7.5万亿美元，且在火星建立常住人口至少100万人的永久人类定居点，马斯克将获授2亿股超级投票权限制性股票。倘若SpaceX达成另一项估值目标，并在太空建成能提供至少100太瓦算力的数据中心，他将额外获得6040万股限制性股票。不过，SpaceX在其递交的文件中亦坦承，技术上的难题可能会阻碍其实现目标。
分析人士认为，马斯克获批的巨额薪酬激励计划很有可能会被其他公司效仿。
“马斯克的薪酬设计改变了其他CEO薪酬方案制定时的格局，各董事会都会把它当作参照物。”美国劳工联合会和产业组织大会秘书长弗雷德·雷德蒙向媒体表达看法。
薪酬咨询公司Semler Brossy6月份发布的报告表明，到2026年代理投票季，标普500成分股公司的股东对“Say on Pay”（高管薪酬咨询性表决）的平均支持度为90.6%，相较于去年的89.4%略有提升。
高管与员工收入差距扩大
报告还体现，如果不考虑马斯克，标普500指数成分股CEO与公司员工平均薪酬比例则从去年的285：1扩大到2025年的312：1，CEO与员工薪酬中位数的比例则为198：1。
“我们与会员们交流时，他们对于所经历的情况感到十分不满。他们觉得应该更加积极地呼吁大家关注不平等问题，”雷德蒙德表示，当前的薪资差距已经达到16年来的最高纪录。
根据美国劳工统计局（BLS）去年5月发布的统计数据，到去年5月，美国所有职业劳动者的平均年薪为6.98万美元，同比增加了3%。
Semler Brossy的研究同时发现，一次性特殊高额奖金并不总能赢得高支持率。该机构表示：“这类奖金通常是一次性发放，独立于常规年度薪酬体系之外，是极具争议性的敏感话题。”
在高盛抖露特殊高额奖金的案例中，CEO大卫·所罗门去年获得了1.189亿美元的总薪酬（内含大笔留任奖金），其薪酬方案获得71%的股东支持率，略低于标普500企业约90%的平均水平。
医疗保健房地产投资信托机构 Welltower向首席执行官Shankh Mitra提供了价值约8.21亿美元的巨额薪酬方案（主要是股票奖励），该方案覆盖其长达十年的服务期与长远业绩目标，使其成为标普500指数中薪酬第二高者
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