极目新闻记者 张希祉
8月13日，在湖北武汉的高德红外一楼会客厅里，公司副总经理张宇彤将5万元升学奖金交到采购工程师熊毅的女儿熊怡悦手中，祝贺她金榜题名。不仅如此，熊毅也获得了2天的带薪“送学假”。
这张照片记录下了张宇彤（左一）、熊毅（右一）和熊怡悦（右二）的温馨一刻。
今年高考，熊怡悦凭借着出色的表现成功考入清华大学的设计专业。她对此感到无比荣幸，并表示：“能够进入清华，是我的幸运。今天，我第一次来到了爸爸工作了12年的公司，心里充满了感激。今后我一定会更加努力，不辜负社会各界的关心和期望。”
事实上，高德红外在今年推出了一项员工子女高考升学奖励政策。根据这项政策，高考成绩优异的员工子女能够获得丰厚的奖励：考入清华或北大者将获得5万元奖金；被全国排名前十的高校录取者将获得2万元奖金；如果所学的专业如机械、电子信息、自动化、计算机等与公司战略高度契合，还可以额外获得5000元的专业对口奖励。
除此之外，高德红外还提供“家属开学开放日”、带薪“送学假”以及员工子女优先实习等福利。例如，该公司还为员工孩子提供了专属假期：如果孩子在本地上大学，员工可获1天带薪假；如果孩子去外地上大学，则可获2天带薪假，以便员工能专心陪伴孩子办理入学手续。对于那些获得专业对口额外奖励的员工子女，在毕业后如果有意加入公司，将享有优先录用的权利。
在光谷，许多企业不仅注重科技创新和业务拓展，还以各种方式关爱员工子女——重金奖励“学霸”，暑期托管，亲子旅行，科技探索，让“光二代”们受益匪浅。
今年暑假，四方光电为50名职工子女举办了一场为期3周的成长夏令营。孩子们除了每天完成作业外，还能参加科学实验、创意手工和思维挑战等课程。同时，还设置了“家长开放日”以及湖北省科学技术馆的探访活动。
霍立克电气的“侒培源”托管班已经开办了将近10年，今年随着企业迁入新园区进行了全面升级。托管服务设在公司妇女儿童活动室，托管时间从早上8:30到下午5:00，完全覆盖职工的工作时间。托管期间，孩子们参与晨读、作业辅导、益智游戏和才艺课，安排得满满当当。食堂还提供营养午餐和午休服务，每周一、三、五还有下午茶。
一位职工家长表示：“把孩子交给公司，让人特别放心。”霍立克总经理刘叶晴强调：“我们非常支持员工带孩子来公司，愿意为大家减轻带娃的负担。”
今年，该公司有员工的孩子分别考入了武汉大学和华中科技大学，企业立即送上红包，共同分享金榜题名的喜悦。
在保利国际中心，楼宇公益暑托班已经开办了4年。为期两周的暑托班主要面向楼宇企业职工6至10岁的子女。今年，30名孩子在这里度过了安全而充实的假期。托管班实行专人闭环管理，开设了安全防护、非遗文化、科创科普、趣味手工等特色课程，包括戏剧脸谱非遗课、磁悬浮科普、航空知识等。
在保利国际中心，企业员工子女体验戏剧脸谱非遗课的画面。
说到“宠”娃，海微科技也是不遗余力。除了专属的“六一”国际儿童节员工子女游园会，今年暑期海微科技将亲子活动搬进了工厂，90余组职工家庭分3期参与了活动。活动不仅包括了DIY亲子手工和趣味互动，还有精美书包和文具的派送。孩子们穿上无尘服，变身“小小质检员”，在工程师的讲解下，了解到NOMI（蔚来汽车智能交互机器人）从零件到成品的全过程，近距离感受智能制造的神奇……“原来爸爸妈妈每天工作的地方这么酷！”一位小朋友兴奋地表示。
海微员工子女走进工厂的场景。
除了本地托管和参观，有的企业还组织亲子家庭进行全国范围内的旅游。最近，华康洁净组织了入职满6年的员工及其家属共60余人前往安徽天柱山旅行。作为公司“员工永续发展计划”的一部分，旅游福利已覆盖入职满3年、6年、9年、12年等节点的员工，他们的足迹遍布北京、庐山、潮汕、黄石、荆州、恩施等地。
华康洁净组织员工及其家属旅行的照片。
“我们还为员工家属提供免费体检服务。只有照顾好员工的子女和家属，他们才会对公司更有归属感，更愿意与企业共同成长进步，企业发展的后劲……”
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