重庆某高校的学生小彭，最近向工人日报的记者讲述了一段经历。去年暑假，他原计划通过做外卖配送来赚取生活费，却在辛苦工作了一个月后，意外收到通知，说“倒欠公司200多元”。
小彭透露，去年8月初，他与某外卖配送站签订了短期工作协议，约定工作到同年8月底。在前半个月里，配送费是按照每单6元来结算的，但到了结算的后半个月，他收到的却是一张让他非常困惑的“欠费通知单”。
“我一个暑假跑了400多单，按约定应该有2400多元的收入，没想到走的时候还欠公司钱。”小彭回忆，配送站提出的扣款理由多种多样，“因为跑单时间不够扣了120元，又扣了93元的保险费，还有工服、头盔每月的折旧费31元，住宿费490元，此外还有所谓的‘旷工离职罚款600元’。”
“其中最让人费解的是‘旷工离职罚款’。”小彭说，他其实提前一周就已经向站长提出离职，全程都是按规定走的。但站长坚持说，之前签的协议上写明了“工期一年”，因此“没干满3个月的最低工期，就按旷工离职，要罚600元”。后来，小彭将自己的情况反映给了当地劳动执法部门，最终拿回了本该属于自己的报酬。
在重庆市江津区人民法院审理的一起案件里，事情是这样的：一家保安服务公司要求三名保安邱某等人缴纳冬季保安服装费，还以夏季服装费、雇主责任险费用等名义，每人扣发了700多元的工资。经过法官多次调解，这家保安服务公司与邱某等人达成了和解，三人分别拿到了赔偿款，每人都超过了1.6万元。
北京德恒（重庆）律师事务所的律师李建在接受工人日报记者采访时剖析道，所谓的“工装费”“住宿费”这些项目，如果双方事先没有明确约定，也没有实际支出相关费用，那么就属于违法扣款。至于“旷工罚款”等，必须有准确的考勤记录来证明，不能由用人单位单方面决定。
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