来源综合风芒新闻、潇湘晨报、极目新闻等媒体报道
福州市公路事业发展直属中心近日通过当地媒体发布《返岗通知书》，内容涉及一位刘姓员工自2002年起长期未到岗履行职责的情况，此事引发社会关注，不少人质疑为何该中心时隔20多年才公告说明。（引自8月12日潇湘晨报报道）
8月7日，当地媒体发布《返岗通知书》的截图
《返岗通知书》明确要求：该员工需在收到通知后的5天内返回直属中心办理返岗手续，若因客观原因暂时无法返岗，应本人向中心提交书面说明以办理请假手续。若未返岗也未请假，将视为旷工处理。规定中提到，如果旷工超过15日或1年内累计旷工超过30个工作日，福州市公路事业发展直属中心有权终止与该员工的人事关系。
负面报道后，公众提出三个主要问题：
第一，24年间该员工的待遇如何发放？是否存在所谓的“吃空饷”行为？《返岗通知书》表明其仍被视为单位员工，单位理应为其缴纳社保、公积金及工资，实际情况是否如此？
第二，为何24年后才公告登报？相关制度指出，员工旷工超过15日或1年内累计旷工超过30个工作日，单位即可终止人事关系。那么在其缺勤的第一个月，单位本可行使终止权，为何拖至24年？
第三，刘姓员工若依照规定返岗，是否有机会继续在单位工作？这一点也令人困惑。通常情况下，企业会对长期未到岗的员工进行处理，为何该单位却有不同的操作？此类做法是否遵循公平公正的原则？
据8月12日报道，福州市公路事业发展直属中心一位工作人员回应，部分情形并非网络传言那般。“该人员失踪后，中心曾多次寻找家属，但未登报公示。”工作人员表示，更多信息不便透露，也不便公开员工家属的联系方式。
真相究竟如何？相关单位有必要详尽说明，回应公众的关切。
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律师解读
河南泽槿律师事务所主任付建就此问题阐述，依据《事业单位人事管理条例》，工作人员连续旷工15个工作日以上，或1年内累计旷工30个工作日以上，事业单位即可解除聘用合同。针对失联人员，须通过电话、短信、联系家属等所有途径尽最大努力联系。登报属于最后手段，仅在穷尽其他方式后仍未收到回应时使用。若规定期限内仍未返岗，单位需由行政领导提交书面辞退意见，说明理由与依据，经领导集体讨论决定，再按人事管理权限办理辞退手续。
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