笔试第一名被副校长私下劝退，只为给第二名的考生让路，这场闹剧挑动了公众的神经。网络上传扬开了，质疑声一片。
最让人气愤的是，本该维护公平的学校领导，竟然破坏规则，让事业单位招聘变成走后门的 game。公平的考试制度，到他们手里，成了可以买卖的道具。
设立笔试、面试这些关卡，本意是为了选拔优秀人才，把人为操作的空间降到最低。结果呢？被人为摆平了。陈女士笔试第一，成绩摆在那，完全有资格参加下一轮。高某的违规操作，暴露了他扭曲的价值观。
讲道理，教师本该是道德标杆。学校的副校长，还敢在招聘上耍手段，这形象不好看了。公众不禁要问：这样徇私舞弊的人，平时在学校里能公平对待学生吗？
官方已经发布通报，调查还在进行。但有几个问题得弄清楚。首先，笔试第二名的考生和请托的陈某林是什么关系？听说面试当天，第二名还透露他母亲是该校的员工。如果真有关系，那肯定违反了回避原则。
中组部、人社部在2024年8月发的通知里，就强调了防止“近亲繁殖”。招聘时，有亲属关系的应聘者必须主动报告。这次招聘，报告了没？
其次，面试环节合不合规矩？按规定，面试考官得有五个人，外来的考官至少占三分之一。这次考试，考官的组合对不对？
还得看看，第二名考生是怎么“逆袭”的。是因为第一名失常发挥，还是面试评分有猫腻？要是面试也被动了，那性质就不一样了，是系统性的舞弊。
当地已经暂停了招聘，开始追责。但更深层次的问题，还得反思。学校的人手握资源和权力，要是监督不到位，就容易出问题。特别是监督有漏洞，举报也不见回应，那私心就更容易膨胀。
和考公务员一样，考事业单位也是年轻人改变命运的机会。每次招聘的公平性，都影响着大家对“公平竞争”的信念。要是分数能买通关节，那公平竞争还怎么实现？
希望有关部门深挖到底，把所有疑点都解开，对责任人严肃处理。同时，也得吸取教训，加强监管，堵住权力插手招聘的漏洞。
公平不能说说而已。要让所有人明白，任何破坏公平的行为，都得受到制度的制裁。
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