同济砸了铁饭碗，大学不是避风港

中国高校的改革势在必行，但关键在于改革的主导权应由深谙学术且权力受严密监督者执掌，而非那些精于KPI考核之人。

文/今纶

昔日，大学教师岗位被誉为“铁饭碗”，时过境迁，早已名不副实。青年教师的“非升即走”已是常态，如今，中年教师也面临同样的困境。同济大学就率先打破了中年教师的“铁饭碗”。

7月31日，同济大学发布《关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》，其中提到“学校对专业技术职务实行聘期考核管理，不再签订长期聘任协议”，这一举措被外界解读为“取消长聘铁饭碗”。这个“铁饭碗”究竟是如何碎掉的？

今天，我们将详细剖析，并将其与纽约大学的王虹、芝加哥大学的邓煜的境遇作一对比。

01 同济的“老人老办法”遭遇挑战

同济大学原有的长聘教授、副教授岗位虽依然存在，但考核制度却迎来变革，每6年进行一次总考核，每3年进行一次中期评估。若考核不合格，将面临降岗位工作量津贴、低聘等处罚，随后可能被转岗至人才中心，若条件允许，可续聘；若不符合条件，则不予续聘。

考核是否有免于考核的通道？确实存在。各学院可自主制定教学、科研、公共服务等方面的免考条件，经校专班审核后执行，拔尖人才可免于当期考核；表现优异者，其两聘期将进行联动评价。

实际上，同济大学打破“铁饭碗”是一个逐步推进的过程，先是针对青年教师的改革，如今已扩展至全体教师。

同济自2019年推行《长聘教职体系实施办法（试行）》，新进教师全面实施“预聘—准聘—长聘”制度。2024年的文件中还提及“深入推进长聘制、长聘岗位实行长周期评价”；至2026年，73号文首次在校级文件中明确“不再签订长期聘任协议”，将聘期目标责任制从青年教师扩展至包括资深长聘教授在内的全体专业技术岗位。

▲通知截图

身为教授、博导，亦需接受“无铁饭碗”的现实，“老人老办法”在同济已被打破。

表面上看，长聘岗改为6年一考、3年一评，似乎比预聘岗的3年一考压力更小。

但这里有一段真事要讲：

戴布维格是2022年诺贝尔经济学奖得主。2008年，他受聘西南财经大学金融学教授、特聘教授，展开实质性合作，后来还兼任西南财经大学金融研究院创始院长，2021年结束西财任职，不再续聘，共任职13年。

▲戴布维格

结果约一年后，2022年10月，他荣获诺贝尔经济学奖。这岂非一场讽刺？

更为滑稽的是，戴布维格于2026年重返西南财经大学，但并非“回到2021年的兼职院长岗”，而是以“讲席教授”身份再度受聘。

西南财经大学完美错失诺贝尔经济学奖！哈哈哈！

02 5位杰青遭高校处理

73号文明确规定，各学院可自主制定教学、科研、公共服务免考条件，经校专班审核后执行。同济电信等学科的细则显示，免考条件颇为严苛，包括：

获杰青、长江学者、优青、青千等称号；以第一作者或通讯作者身份发表于《自然》《科学》；荣获国家科技奖、教学成果奖的前两名；成为国家级教学名师。看似条件苛刻，免考合情合理。