每经记者：章光日 每经编辑：吴永久
近段时间，新晨科技抛出了股权激励计划，但内容显示激励范围颇为狭窄，仅限于6名对象，其中3位为公司的高层管理人员。《每日经济新闻》记者（以下简称每经记者）发现，过去两年的业绩记录并不乐观，新晨科技的净利润连续两年呈现负值。自年初至今，公司股价也持续走低，年内最大跌幅已超过40%。即便在这种背景下，新晨科技股权激励计划的业绩考核，仅将营业收入作为衡量标准。
新晨科技是一家专注于金融行业的信息化解决方案供应商，业务范围广泛，涵盖空管、军工、公安、媒体以及大中型国有企事业单位等。公司提供包括软件开发、系统集成和专业技术服务在内的一体化行业信息化服务。
2026年7月30日晚上，新晨科技公布了2026年限制性股票激励计划的草案。根据这份草案，公司准备向6名激励对象授予总计280万股的限制性股票（占公司总股本的0.94%），授予价为5.88元/股。只要激励对象满足授予与归属条件，他们便能在5.88元/股的价格购买公司从二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
该股权激励计划的授予价格约为公司当前股价的一半。至2026年7月31日，新晨科技的收盘价报11.91元，市值约达35.56亿元。而今年迄今为止，公司股价表现疲软，年内最大跌幅已经超过40%。
截至2025年底，新晨科技共有员工1791人，本次股权激励计划的参与人数仅占员工总数的不到0.4%。在6名激励对象中，有3位是新晨科技的高层管理人员，分别是董事杨汉杰、董事会秘书魏峰以及财务总监权冬燕。
（图片来源：截图自新晨科技公告）
新晨科技此次股权激励计划在公司层面的业绩考核指标仅聚焦于营业收入，具体分为2026年至2028年三个年度，营业收入目标分别为12亿元、13亿元和14亿元。公司会依据考核指标的完成情况，逐年计算激励对象的可归属比例。
（图片来源：截图自新晨科技公告）
过去两年，新晨科技一直处于亏损状态。根据同花顺数据，2023年至2025年，公司营业收入分别约为17.35亿元、13.49亿元和10.74亿元，净利润则分别为3636.45万元、-8145.95万元和-1334.69万元。2026年第一季度，新晨科技依旧在亏损，金额为1736.51万元，但营业收入已经显示出增长势头，同比提升了26.58%。
若新晨科技希望达成股权激励计划中第一个归属期的业绩考核目标，那么2026年的营业收入增速需达到12%。
公司股权激励计划的激励对象仅有6人，占员工总数比例不到千分之四，这样的规模能否起到实际的激励效果？在持续两年亏损的环境下，公司层面的业绩考核为何仅包含营业收入，完全忽略了净利润的指标？新晨科技管理层设计股权激励计划时的思考逻辑是什么？面对股价的疲软态势，公司是否有计划推出市值管理措施？每经记者将这些问题发送到了新晨科技证券部邮箱，但发稿时还未收到回应。
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