智东西 李水青6月23日进行报道，根据全球科技裁员追踪数据库Layoffs.fyi提供的信息，2026年迄今为止全球科技行业裁员人数几乎达到了2025年全年的水平：数百起裁员事件已经发生在全球范围内，波及202家科技企业，累计裁撤的员工数量超过12万人。
▲Layoffs.fyi统计的2026全球科技裁员数据 职业咨询公司Challenger Gray&Christmas的研究指出，今年5月，科技行业裁员人数创下近些年单月的最高纪录，AI成为被提及最多的裁员原因。
就在6月23日，云服务巨头甲骨文发布的年报显示，截至2026年5月31日，该公司员工总数已从一年前的16.2万人削减至14.1万人，过去12个月里总共减少了约2.1万人，整体降幅达到13%。甲骨文在监管文件中承认：“AI技术在我们运营中的应用和部署，已经导致并且可能继续导致员工数量的减少。”这样的情形印证了科技行业内许多人感受到的普遍现象。据Layoffs.fyi统计，微软、谷歌、亚马逊、Meta、思科、IBM、戴尔、Salesforce等超过200家科技企业今年实施了裁员，多数与AI直接相关。
在国内，字节、阿里、美团等大公司近期也在社交媒体上频繁被曝出裁员情况，“6.30进行大规模裁员”、“整体裁员比例达到10%”等传言在网络上广泛传播。AI既作为科技公司的新增长点，也成为了裁员的导火索。
可能有人会疑惑：当一家公司的业绩不断刷新纪录，为何还要进行大规模裁员？AI既能创造新的业务增长，又能替代原有的人力岗位，科技从业者将面临怎样的未来？
为了解这些疑问，本文系统性地回顾了2026年全球科技行业的裁员事件，试图通过展示这份覆盖超过20家跨国科技巨头的裁员情况，揭示在AI推动下行业人才结构变化的整体图景。
一、裁员浪潮再起，但背景不同：非为“过冬”而是“换血” 2026年，科技行业一边是持续增长的财报数据，另一边是愈演愈烈的裁员现象，形成了鲜明的对比。这种矛盾的局面，让身处其中的每个人感到困惑。
开篇提到，Layoffs.fyi在2025年全年统计的科技行业裁员事件只涉及276家公司，大约124636名从业者；但到了2026年，尽管还没过半，已经记录了202家公司的裁员事件，牵涉的科技从业者达到121516人，同比2025年全年的裁员数据几乎持平。
▲Layoffs.fyi统计的2025全球科技裁员数据 另有科技招聘平台TrueUp的数据表明，到2026年6月为止，科技行业已经发生了约400起裁员事件，影响员工超过15.3万人，平均每天都有大约900名科技从业者失去工作。按照这样的发展趋势，2026年全年的裁员规模可能接近甚至超过2023年科技行业史上的裁员高峰期。
与2022年至2023年那轮因为疫情后招聘过度、资本市场降温引起的“恐慌式裁员”不同，2026年的裁员明显展现出不同的特征：这不是因为企业难以生存，而是因为它们发现了新的路径。
过去，科技公司裁员更多是为了控制成本、提升财务表现；现在，许多公司在盈利持续增长、现金流充裕的状态下，主动选择缩减员工规模。裁员的目标也发生了变化：不再单纯是为了减少开支，而是为了对资源进行重新分配。这一趋势可以总结为：减少对传统岗位的投资，将预算投向AI。越来越多的公司正在减少中后台、客服、HR、数据标注、传统软件开发等重复性工作，中层管理者也成为了裁员中的主要对象，同时将资金和人力资源集中在大模型、AI基础设施、芯片、智能体以及数据中心的建设上。
全球SaaS巨头Salesforce的领导人在谈论裁员时表示：“因为AI Agent能处理这些事务，公司不再需要那么多人了。”SaaS厂商Atlassian的CEO也坦诚指出，AI正在改变许多工作方式。
