医院因匿名举报开除护士
原因涉及“生活作风不正当”
相关事件及处理过程近日被“劳动法库”微信公众号披露
事件经过是怎样的呢？
2013年7月，叶某正式加入该院担任护士，双方建立劳动合同关系。
2025年5月，医院方面收到了一条匿名举报信息，信息中附带叶某与第三方“桂林银行黄某”之间的微信沟通记录。
这些微信记录的具体内容显示：
黄某询问：“找个房间等下？”
叶某回复：“转钱给我，就可以。”
黄某随即转账给叶某。
叶某又表示：“我现在没钱了，稍后还要500。我马上去开房。”
黄某答应：“我10点半过来。”
叶某补充：“需要现金，我现在身上一分钱都拿不出。快点把钱还我，还差1000多。”
黄某：“你先开房洗个澡。”
叶某：“我10点半前过去。”
黄某：“我一个小时后到。”
叶某收到了黄某发来的微信转账。
在获取该聊天资料后，医院并没有选择向公安机关报案。2025年6月12日，医院人力资源部门向工会递送了《关于拟解除叶某劳动关系的通知函》。
通知函主要表述：
接到匿名举报，举报中提供的微信记录披露，神经外科护士叶某存在生活作风问题，并涉嫌非法性交易。经过两次谈话调查，确认叶某确有生活作风问题，严重违背法律法规。鉴于前述事实，叶某的行为已经违反医院规章制度及医务人员职业道德规范，医院经过慎重研究，决定对其进行开除处理，正式终止与叶某的劳动关系。
依据医院《职工奖惩管理制度》，明确指出违反国家法律法规，受到刑事追究或治安处罚者，应予以开除。补充条款规定：任何行为严重影响医院利益和声誉，经医院认定有必要实施处罚的。
2025年6月16日，工会方面复函未提出异议。同日，医院正式向叶某发出《终止劳动合同通知书》。至此，叶某在该院共服务11年11个月。
叶某对此决定提出异议，申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁结果为医院需支付赔偿金117032.88元。医院对此结果不持意见，提起诉讼。
法院审理意见：
微信聊天记录并不等同于卖淫证据
医院不具备定性权，属于违法解雇
一审法院审理认为，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条内容，医院无权认定非法性交易。由于叶某的行为并未遭公安机关的治安管理处罚，因此医院主张叶某涉嫌非法性交易的说法并未得到法院认可。
尽管叶某同案外人的微信沟通中出现了开房、金钱往来等内容，但单凭这些信息不能直接认定双方存在非法性交易，情侣间的关系中也可能出现类似情况。
进一步讲，医院依据《职工奖惩管理制度》作出解除劳动合同决定，但叶某并未受到刑事追究或治安处罚。同时，叶某的个人私生活并未对医院声誉造成负面影响，也不存在严重违反用人单位规章制度的行为。
综合上述理由，一审判决如下：医院需向叶某支付违法解除劳动合同赔偿金117032.88元。
医院对一审判决表示不服，提出医院未报警主要是出于维护医院声誉及叶某个人声誉的考虑，但此举不能推翻叶某涉嫌从事卖淫活动的可能性。因此，医院继续提起上诉。
二审法院的认定：
从微信聊天交流内容分析，无法确认就是性交易行为，也有可能是情侣间的互动。医院声称与叶某进行过谈话核实，确认叶某存在生活作风问题，但未能提供相应证据支持。医院单方面解除劳动关系，一审认定违法解除并无错误。
总结二审判决：
驳回上诉，维持原判。
信息来源：中国裁判文书网、劳动法库、劳动报
