01、怕被“大厂味”带偏了
刚刚过去的周末，DeepSeek招聘团队应该挺忙的。
6月25日，DeepSeek突然宣布，要扩大所有部门的规模至少一倍，一下子就放了33个岗位，覆盖算法、运维、产品、工程等领域，连医学、法律、小语种的人才都要，工作地在北京和杭州。
“新人要承担核心最重要的任务”“在这里，很多人很快就能成为行业顶尖人才。”DeepSeek在招聘里这样写道。
消息很快引起了大家的注意。梁文锋的出色表现、DeepSeek的快速成长，已经让这家公司成为很多人想加入的地方。社交平台有自称“DeepSeek招聘HR”的博主“一只大蜗牛”说：“官网简历很快超过一万份，私信也被问爆了，根本回不过来，建议大家等一两天再投。”
以前职场圈有个说法：DeepSeek不看重大厂经历，担心被“大厂味”影响。《财经天下》从这位HR那里了解到，这并不是玩笑。和梁文锋对技术的执著一样，DeepSeek的招聘思路也保持一致。比如AGI（通用人工智能）核心业务管培生这个岗位，主要招在校生或毕业三年内的年轻人，梁文锋可能不会亲自面试，但会很看重候选人的潜力、对AI的热情，而不是经验是否匹配。
DeepSeek缺人并不是突然发生的。6月21日，新入职的DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在社交平台上说，自己的部门任务很多，很需要人手，“我每天都在面试，到处贴招聘广告”。
没过几天，DeepSeek就正式公布了招聘信息，算是彻底表明了要大力发展的决心。
《财经天下》在招聘网站上看到，DeepSeek给员工发14个月工资，大模型全栈工程师（校招社招都行）月薪4万到7万，深度学习研发工程师6万到9万，Agent深度学习算法研究员7万到10万。
这些岗位的年薪都超过一百万，这么高的薪酬待遇，背后肯定有财力支持。
但是，DeepSeek的赚钱能力一直是个谜。
2025年3月1日，DeepSeek在知乎开了账号，第一次发帖透露了成本和利润率，公司算出V3/R1推理系统理论每天能赚346万人民币，成本利润率是545%。
不过，DeepSeek表示，实际收入没有理论那么高，因为V3定价比较低，收费服务只是一部分，晚上还会打折，所以实际收入低于计算值。
有通信领域的网友在帖子下面质疑，说DeepSeek的计算方法不太可靠，“它假设所有API都是卖出去的，但实际上很大一部分是免费提供的，只是说不靠卖API就能保本而已”。
在大家的各种猜测中，梁文锋为什么要大规模招人？答案可能和他本人的财力有很大关系。
02、梁文锋最不缺的就是钱
公开信息里的梁文锋，像个从小说里走出来的角色，名校毕业、靠量化交易赚大钱、创办AI公司，再用钱支持自己的科技梦想。
1985年，梁文锋出生在广东湛江一个教师家庭。他从小就数学很好，小学六年级就获得了数学奥林匹克竞赛全国二等奖。高考时，梁文锋考了806分，上了清华，但他第一志愿报的是浙江大学的电子信息工程专业。
在浙江大学读的时候，梁文锋就对金融市场感兴趣，特别是在2008年全球金融危机时，市场需要抗风险的收益策略，量化交易因为有算法对冲、能逆势盈利，就变得很火，他抓住这个机会，开始研究机器学习在全自动量化交易中的可能性。毕业后，梁文锋进入了金融行业，
