常熟市一医疗科技公司前员工崔女士向荔枝新闻道出一段经历。她讲述道，今年五月的一次出差途中，其老板突然出现口腔出血症状。崔女士因未予陪同就医，一个月后收到了公司的解除劳动合同通知书。通知书上明确指出，崔女士的行为已构成“严重违反职业道德”、“严重违反公司规章制度”、“严重失职”以及“严重违背公序良俗”。面对此事，该公司回应称，解聘决定基于整体考量，未陪同老板就医是其中一个考量因素。
法律专业人士对此看法认为，老板的就医行为并不属于员工的工作职责范畴，因此不能成为构成解聘理由的四种情况之一。针对此事，街道社会治安综合治理中心已决定介入协调。若双方无法就此达成一致意见，将建议启动劳动仲裁程序。
消息来源于荔枝新闻。
【信息引自潇湘晨报】
