智东西 作者 | 李水青 编辑 | 心缘 智东西6月23日报导，根据全球科技裁员追踪数据库Layoffs.fyi最新材料，2026年至今全球科技行业裁撤人数几乎达成2025年全年的量级：全球科技行业已发生数百起裁撤事件，牵涉202家科技机构，累计裁撤人数超12万人。
▲Layoffs.fyi 2026全球科技裁撤数据统计 职业咨询公司Challenger Gray&Christmas材料显示，今年5月，科技行业的裁撤人数创下多时间单月最高纪录，而AI是裁撤中最常被提及的理由。
就在6月23日，云巨头甲骨文发布的年报披露，至2026年5月31日，该公司员工总数已从上年同期的约16.2万人降至14.1万人，过去12个月累计削减约2.1万人，降幅达到13%。甲骨文在监管文件中坦言：“AI技术在我们运营中的应用和部署，已经导致并且可能继续导致员工人数减少。” 这证实了科技行业许多人所感受到的现象。据Layoffs.fyi统计，微软、谷歌、亚马逊、Meta、思科、IBM、戴尔、Salesforce等超200家科技公司在今年发动了裁撤，大多与AI相关。
在国内，字节、阿里、美团等大厂近期也在社交媒体上不断被传出裁撤信息，“6.30大规模裁撤”、“整体裁撤10%”等传闻甚嚣尘上。AI既成为科技公司新的增长引擎，也同时变成裁撤的“推手”。
你或许会问：当一家公司业绩接连创造新高，为何还要实施大规模裁撤？当AI既能产生新的业务增量，又能取代现有的人力岗位，科技从业者将面临怎样境况？
为了解析这些问题，本文系统整理2026年全球科技行业裁撤潮，试图通过展示这份涵盖20余家跨国科技巨头的裁撤图谱，解析AI主导下行业人才构造重塑全貌。
一、裁撤潮再起，但情节变了：不为“过冬”为“换血” 2026年的科技行业，一边是财报上持续创高的营收，不断升温的AI人才争夺战，另一边却是日益加剧的裁撤风暴。这种对比感，让身处其中的每个人倍感压力。
像开篇提到的，Layoffs.fyi在2025年全年统计的科技行业裁撤仅涉及276家公司，大约124636位科技从业者；但2026年未到一半，截至今日，科技行业裁撤牵涉的公司已经达到202家，涉及科技从业者达到121516人，已经接近2025年全年的规模。
▲Layoffs.fyi 2025全球科技裁撤数据统计 另一家科技招聘平台TrueUp的数据揭示，至2026年6月，科技行业已出现约400起裁撤事件，波及员工超过15.3万人，计算下来平均每天约有900名科技从业者失业。依照现在速度，2026年全年裁撤规模甚至可能接近甚至超越2023年科技行业历史性裁撤潮的高点。
不过，与2022年至2023年那波因疫情后过度招聘、资本市场转寒造成的“恐慌式裁撤”对比，2026年的裁撤呈现出明显不同的面向：这不是因为企业生存不下去，而是因为它们认出了新路径。
从前，科技公司裁撤更多是为了压缩成本、优化财务报表；现在，越来越多企业是在利润增长、现金流丰沛的情形下主动缩小员工规模。裁撤的目的也转化了：并非简单减少支出，而是进行资源重新分配。这一现象可归纳为：裁掉传统岗位，把预算用于AI。大量公司正减少中后台、客服、HR、数据标注、传统软件开发等重复性工作，中层管理者也成为裁撤重点，与此同时将预算和人力资源配置到大型模型、AI设施、芯片、智能体以及数据中心建设上。
全球SaaS巨头Salesforce掌门人谈及裁撤时表示：“因为AI Agent能够经办这些工作，公司不再需要这么多人了。”SaaS厂商Atlassian的CEO也直言不小说出
