本文源自“智谷趋势”。本号转载此文意在于传播信息，如涉嫌侵权请联系删除！ 作者 | 溪云
全球学历竞争白热化的国家，哪家企业率先打破常规？这件事，颇值得玩味。6月17日，韩国存储芯片企业SK海力士发布一则招聘启示，文字简短却影响深远：研发类、芯片设计类、器件工程类核心岗位，不再设“本科及以上”学历门槛，高中生、大专生，有实力皆可投递；同时，操作类岗位也对本科硕士敞开怀抱。
这并非个别企业的尝试。5月底，海力士市值已突破1万亿美元大关，6月底宣布计划赴美上市，募资规模高达294亿美元，目标是成为全球第二大IPO，仅次于SpaceX。在韩国，海力士是大学生梦寐以求的就业单位，位居榜首。
此前，美国硅谷的AI企业Palantir更是打破常规，直言“接受大学教育纯属浪费时间”，直接从高中阶段招募员工，首批22人中有8人来自顶尖学府。实习期月薪5400美元，正式入职后年薪达17万美元——折合人民币约120万，远超美国大学本科毕业生的平均水平。
为何大型企业开始不再强调学历背景，转而重金招募人才？一个趋势日益明显：那些掌握尖端技术、提供高薪的工作岗位，正在通过实际行动，质疑长达近300年的大学教育体系。连锁反应已开始显现，其影响或极为深远。
需知，韩国是教育学历社会的极致体现。根据OECD统计，25至34岁韩国年轻人高等教育完成率达71%，全球最高。高考当天，航班暂停起降、股市延迟开盘、警车沿途护送迟到考生，场面十分隆重。韩国为何如此看重教育文凭？由于社会阶层流动几乎完全依赖于学历筛选，三星、SK集团、现代这些大企业，对SKY（首尔大学、高丽大学、延世大学）毕业生有超优先录取权。
每年韩国的高考复读生比例接近三成，一些学生为考取SKY不惜再投入一年补习时间。更为激烈的是，韩国高考制度改革后，这场学历竞赛已蔓延至高中一年级。韩国媒体称作“成绩重置”——高一学生若成绩不达标，可能被强制退学，次年需重考高中。
韩国钟路学院2025年6月的数据显示，2025年全国1703所普通高中中，共有18661名学生辍学，其中高一学生高达10450人，占比56.0%。
即便是在这种极端文凭至上的社会环境中，SK海力士的公告犹如一块石头激起千层浪。要知道，SK海力士正值事业飞速发展期。作为全球HBM（高带宽内存）领域绝对领导者，其市场份额占全球近六成。2026年第一季度营收同比增长198%，营业利润率高达72%，这一重资产制造企业，利润率甚至超越苹果。
海力士此举绝非偶然。关键原因在于——AI时代，对人才的要求正在发生转变。SK海力士官方指出：在AI飞速发展背景下，仅凭学历认证、标准化测试已无法准确评估未来人才的核心竞争力。
传递出的信号明确：AI时代的人才评价标准将迎来变革。SK集团会长崔太源提出的三种能力，概括了新方向：思考力（Thinking Muscle），探究事物本质、创造性地提出问题、在复杂信息中重新定义问题边界的能力；适应力（Adaptation Muscle），在技术快速迭代环境中面对挫折能迅速调整并适应新技术的能力；共情力（Empathy Muscle），通过艺术、体育等活动培养机器无法拥有的独特人类共情力、协作力及身体感知技能。
总而言之，企业不再需要“只需完成四年学业的执行者”，而寻求能在实际世界中创新地提出并解决问题的人才。学历作为评价标准之所以不再有效，因高等教育的本质是为工业化时代培养标准化的劳动者。AI时代的高阶职位，恰恰青睐那些思维未僵化的个体。
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