7月24日，白鹿视频发布报道，披露微信事业群（WXG）一位项目负责人叶某的遭遇。叶某因擅自对外发布个人年度薪酬明细截图，导致公司薪酬、激励体系等敏感信息外泄，最终被解除劳动合同，并列入集团永不录用名单。这一事件迅速引发全网关注，相关话题阅读量冲到2700万。
薪酬截图显示叶某的年末激励包含现金与股票，总额达到317万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。社交平台上流传的截图带有腾讯内部水印，引起薪资泄密争议。腾讯通常将这类薪酬明细作为高等级内部敏感信息，禁止截图、转发及对外分享。
界面新闻记者就此向腾讯求证，公司截至发稿未回应。
北京京师（天津）律师事务所的李健律师向界面新闻分析，劳动者常以为只有“技术资料、客户名单”算作秘密，但实际上企业限制公开、采取保密措施且具备管理价值的内部信息（如薪酬政策、绩效数据、内部激励等），均属于保密范畴。员工不能以“薪资是个人收入”为由随意传播。
劳动合同法第90条明确规定，劳动者违反保密义务造成用人单位损失的，需承担赔偿责任。若涉及法定商业秘密，情节严重者还可能触犯反不正当竞争法，甚至构成刑事侵犯商业秘密罪。
李健律师补充，保密义务并非无限制，企业需事先明确界定敏感信息、禁止外泄，并完善保密体系。规章制度需经民主程序，向员工公示告知，否则追责风险增大。
企业建立内部录用黑名单法律未禁止，但若将黑名单信息泄露给同行或其他企业恶意传播，可能侵犯劳动者就业权、名誉权，引发民事诉讼。处罚员工要依法依规，内部通报个人违纪事件需客观陈述，避免侮辱、捏造信息导致名誉侵权。
腾讯对员工奖励及晋升机制多次调整。现行绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档。Outstanding对应原4-5星，严格控制在团队前10%至20%。获得该评级的员工年终奖通常可达6个月月薪以上。
2022年腾讯发布全员邮件，宣布启动人才评估体系优化升级，涵盖绩效管理、专业职级两方面。优化后绩效考核等级由五档精简为三档，赋予各部门更多权限。
腾讯原绩效评定为1星至5星，3星为达标线，4星、5星员工获超额年终奖与股票激励，1星、2星仅得基础薪酬，无额外股票。考核分业务评价和组织管理评价（权重各占70%和30%），每年进行两次。公司要求管理干部承担责任，避免懒政、滥权，并强调“及时调整更换不合格干部”。
2024年9月报道，腾讯调整职级管理制度，员工职级信息不在企业微信公开展示。此举旨在减少员工对职级的过度关注，破除“职级论英雄”等官僚作风，倡导平等职场文化。调整还将目标职级8级及以下的停留时间从0.5年延长至1年，与其他职级看齐。同时保留8级及以下半年两次申报窗口，并放宽“绿色通道申报”资格至绩效为Outstanding。
奖励机制方面，腾讯内部仍保留“特殊申报”通道，为近期业绩优异员工提供额外激励。
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