7月21日，河南矿山起重机有限公司创始人崔培军曝出一件事。他公司有个员工，嫌弃母亲不让她来参加婚礼，结果被他当场解雇了。这件事很快就成了网络热点。
媒体报道说，7月21日那天，河南矿山起重机有限公司举行了员工子女暑期专项实习培训的启动会。这次培训一共招募了331名学生。
启动仪式上，公司创始人兼党委书记崔培军对在场的学生们说得特别真切：“回报父母，孝敬父母，这是理所当然的，是做人的根本。”
开班第一课，不来讲技术，不来讲经营，不来讲效益，更不来讲怎么赚钱——只讲一件事：怎么做人，怎么孝父母。一个人如果连最基本的孝道都做不到，就配不上得到公司和别人的尊重。
崔培军在启动仪式上说，公司以前有个员工，结婚的时候不让自己的母亲来参加婚礼，嫌母亲给他丢了脸。他知道了之后当场就发火了，直接对那名员工说：“你两岁就没了爸，你对你娘是这样对待的？”说完就直接把这名员工给辞退了。
后来，这名员工发现自己找工作很难，而自己在公司待遇又这么好，就跑到崔培军的办公室下跪认错，希望能再给一次机会。但崔培军没有松口，明确表示：“我说我看不起你，对不起，你必须走。”
而这个员工的母亲在车间退休后，崔培军安排她在后勤岗位工作，工资一点没变。
崔培军多年做实业，始终坚持用孝义来管理企业，厚待员工，因此有了“最爱发钱老板”的名声。他坚持把公司很多收益分给员工，公司年会时经常发放数千万元现金的年终奖。
除了厚待员工，崔培军还设立了助学基金会，常年帮助员工子女和困难学生，用实际行动来体现孝善的理念，真正把关心员工家庭落到实处。
该公司在7月18日发布了《关于开展员工子女暑期专项实习工作的通知》，员工子女暑期专项实习的时间是1个月。公司每个月会发放实习津贴，标准是4000元，吃饭免费，外地员工子女住宿免费，公司统一配发劳保用品。
网友们的看法：
对于这件事，很多网友非常认可这个企业的文化。他们认为，在职场上能力可以培养，但品行很难改变。这名员工的行为和企业核心价值观完全不一样，公司开除他是维护企业文化的一种正常管理方式。
但也有一些人指出，企业可以提倡价值观，但孝道是个人的道德问题，如果员工本职工作没出错，公司仅仅因为这个就把他开除，可能会侵犯劳动者权益。
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