上午十一点光景，中山市悦辰电子实业有限公司的食堂便提前供应起午餐。
餐桌上摆着烧鸡翅、青瓜炒肉和小青菜，五十个孩子陆续结束作画和写作业，端着餐盘排起队伍，领取各自的餐食。因着要避开员工用餐的高峰，孩子们每天比父母提早一两个小时用餐。十二点准时午休，下午两点起床，三点半到四点之间，还有点心补充。
在中山市悦辰电子实业有限公司的食堂内，孩子们排队领餐的景象。南方+ 叶志文 摄图
自公司开办暑期托管班，为员工照看子女至今，已是第五个年头。
职工宿舍楼里，孩子们根据年龄划分成三个班级，分别安排在职工书屋、妇女之家及食堂使用。不远处，生产大楼正高速运转着。父母们于车间组装电子产品，孩子们则在托管班渡过暑假时光。傍晚时分，机器停摆，孩子们背好书包，与大人走出厂区。次日清晨，又一同返回。
这个暑假，广东的工厂暑托班备受瞩目。广州的某制衣厂将食堂改造为临时看护点，东莞数百家企业参与暑期托管公益行动，佛山提供超1.7万个公益托管席位，惠州在多个社区设立托管点，肇庆则把课堂设在企业职工之家。
这些背着书包进厂的孩子，父母刷卡上下班，他们在厂内完成报到；父母埋头车间赶工，他们在厂里完成作业。这般温馨场景，引得众多网友称赞道：“此等工厂，真想进去工作！”“善待员工的老板，定能获得丰厚回报！”“有这般老板，员工自然不愿离开！”
工厂暑托班的兴起，缘于何故？广东老板为何愿意无偿为员工解决看护难题？这些福利背后，又隐含着怎样的发展新趋势？
职工带娃难题棘手，广东老板另辟蹊径！
悦辰电子的暑期托管班，起初仅是一次小范围尝试。
2021年，悦辰电子副董事长余清注意到，暑期员工请假现象显著增加，部分外地员工甚至请假两月返乡照顾子女。彼时，他决定征用场地，于企业内开办暑期托管班。
进入2022年，首度开办，仅接收二十五名孩子。众多员工心存疑虑：厂区环境是否安全？孩子能否适应？一个月后，关注点转为——“下一年是否继续开设？”
悦辰电子的暑期托管班，至今每年都为员工提供约五十个名额。南方+ 叶志文 摄图
参加过托管班的孩子盼望再来，未曾获得名额的员工期盼增加名额。自2023年起，企业每年面向员工提供约五十个托管名额，并按年级和年龄划分班级。低年级孩子参与朗读、拼音及绘画学习，高年级则以语文、数学和暑期作业辅导为主，辅以手工等趣味课程。六名大学生担任教师，两名生活老师负责孩子饮水、用餐及午休安排，托管、午餐及下午茶全部免费。
“妈妈岗”员工罗均清来自广西，已连续三年将孩子送到托管班。她十九岁加入悦辰电子，时逢企业建厂初期，是第一批入职员工。后来，她在工厂认识丈夫。夫妻二人于此工作了十余年，两个孩子在中山就读。
停产前，她需先将孩子送往托管机构，再匆忙赶回公司，经济负担尚可应付，更难承受的是牵挂：孩子今日饮食如何？作业是否完成？在生产线上的同时，心里始终牵挂着孩子。
托管班开办后，孩子们随她一同上班，工作间隙，罗均清可随时探望孩子。“工作得以安心，孩子亦得照顾。”
悦辰电子暑期托管班，学生们在进行手工制作。南方+ 叶志文 摄图
另一名员工刘元芬来自贵州铜仁，小女儿八岁，大儿子刚应征入伍，年迈的公公腿脚不便。暑假期间，家中几乎无人可照看孩子。
以往暑假，刘元芬总感忧虑。将孩子独自留在家中让她不放心，若请长假则意味着经济拮据。孩子教育开支、老人照料，生活中的每一笔开销都无法暂停。
她向公司反映了家中状况，悦辰电子提出解决方案：托管班正缺生活老师，建议她加入照看孩子，同时将女儿也带过来。如此一来，她无需离职，女儿亦有照看之处。
在广州增城区新塘镇，广嘉纺织服装有限公司内，亦有相似情况出现...
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