社交媒体上，打工人最深切的职业担忧，在于不论收入几何、职位多高，35岁后都可能遭遇职业危机。因此，许多在大城市打拼的职场人，早早为自己规划了后路。有人意图一步到位，在大企业积累数年财富，攒足养老钱后迁居小城颐养天年；还有人身在职场心系远方，于日常工作中暗自储备力量，准备转而投身考公大军。
一群早早规划职业生涯的年轻人，意外发现了新型职业路径。这条路径既没有35岁危机的烦恼，也不必经历惨烈的职场内卷。他们选择成为“大厂公务员”——一种既能享受企业高薪，又能享有公务员式生活节奏的活法。
大企业与公务员看似分属两条截然不同的职业生涯，却在这群年轻人眼中融合成最优的职场活法。所谓“大厂公务员”，并非指在大企业内拥有正式编制，而是将996高压工作模式，转化为朝九晚五的松弛体验。
“大企业表面压力重重、工作节奏快，实际只针对那些追求高绩效的员工。企业最终评判标准，在于年终绩效评级——A级还是BCD级。绩效越高，年终奖就越多。换言之，只要不在乎绩效排名，没人能真正压你。”有人指出，即便不在乎绩效，绩效过低的员工仍有被劝退风险。而这正是“大厂公务员”的精妙之处。“从转变为大厂公务员那一刻起，他们便不再担忧被解雇。工作重心变为工位摸鱼、自我调适，按时下班。偶尔工作的糊弄，反被解雇后领取补偿金，随即思考下一站是进入另一大厂继续当公务员，还是返乡考公。”
图源：coco（大厂离职版）
在大企业享受公务员般的朝九晚六生活，过去被视为“混日子”，如今却被誉为真正的清醒状态。“不争不抢，不气不恼，工作只求过得去，压力越小越好。”
传统职场规则强调服从、干劲、不惹麻烦，领导指哪打哪，对上级毕恭毕敬。但这类自带光环的工人，往往也是最疲惫的职场人。“每当有任务，那些老油条有能力也不愿承担，总能巧妙避开领导的指派。而那些态度积极、能力尚欠的年轻人，却总是露出不适表情，让领导不敢将任务交予。”
转型为在职场中老好人，结局不是被排挤离职，就是“黑化”成为大厂公务员。某大企业公关部90后女性美美自述，她始终是部门最勤恳的员工。“别人不愿做的脏活我来做，难缠的客户我去接，手机24小时待命。整年下来累出无数囊肿与结节，最终年终绩效获C级评定。”美美彻底对大厂失去热情。“以往认为大厂最重公平公正，如今发现绩效评分与努力程度关联不大，决定不再内卷，降低工作期望，放弃升职目标，只做好分内事。”
有人质疑，在大厂选择摆烂势必得罪领导。但这时大厂制度优势便显现出来。“员工是否该被解雇，并非领导单方面决定。只要非每年绩效最低，领导纵有不满，也难以动用你。”
图源：苦瓜nono
在大企业服役多年却未获晋升的员工，洞悉职场生存法则后，同样“黑化”成为大厂公务员。他们并非选择躺平，而是凡事不抢先进，遇事不急于求成，从而成为职场上内里最稳重的“扫地僧”。
某电商平台运营部门95后毛豆，工作三年的体验是“大企业的人情世故，一点也不亚于公务员系统”。“曾经坚信努力就有回报，如今却明白大厂同样存在人情偏袒。领导倾向于给心仪员工高绩效评分，而团队最棘手的任务，则交给嫡系下属。普通员工只能拿到些边角料，费力不讨好，资源匮乏，努力亦不知从何下手。”
图源：天怪怪
有人声称，大厂百万年薪不敌公务员月薪三千，但对大厂公务员而言，领取大厂薪水，却无需加入深夜加班狂欢，准时下班，下班后绝少与工作挂钩，这才是最理想的职场状态。“在大厂获取精神编制，本质上是心态转变。并非要求减少工作量，而是尽力做好能做到的事，其余则放过自己。”
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