每经记者：蔡鼎 每经编辑：魏文艺
7月20日晚间，深圳证券交易所300476板块的胜宏科技披露了2026年的A股限制性股票激励计划草案。根据这份草案，公司将向1545名激励对象授予不超过486.24万股限制性股票，这部分股票占公司总股本的0.4948%。
《每日经济新闻》记者（以下简称“每经记者”）观察到，胜宏科技在当晚还同步发布了2026年第一期A股员工持股计划草案，计划筹集的资金总额上限为7亿元，参与范围涵盖董事、高管及核心骨干等，人数上限设定为564人。
1545名激励对象中包含131名外籍员工
公告中明确，本次激励计划的首次授予对象涵盖了1545人，这些人选主要为公司中层管理人员和核心技术（业务）骨干。公司董事、高级管理人员并不在此列，同时，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。值得注意的是，这次激励计划还包括了131名外籍员工（含港澳台地区员工）。
图片来源：胜宏科技公告
胜宏科技表示，激励计划一旦经过董事会批准，公司将在召开股东大会之前，通过官方网站或其他内部渠道公示激励对象的姓名和职务，公示时间至少持续10天。
公告显示，本次激励计划采用的工具为第二类限制性股票，这些股票的来源将来自于公司从二级市场回购或/和定向向激励对象发行的公司A股普通股股票。
在拟授出的不超过486.24万股限制性股票中，首次授予466.24万股，预留授予20万股。这些限制性股票（含预留部分）的授予价格为每股155.94元。也就是说，在满足各项授予条件和归属条件后，激励对象将以155.94元/股的价格购买公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
尽管胜宏科技在计算员工持股计划规模时参考的是7月17日的收盘价241.50元/股，但根据东方财富的数据，截至7月20日收盘，胜宏科技的股价为224.11元/股。这意味着，155.94元/股的授予价格相比公司当日的收盘价溢价了30.42%。
在业绩考核方面，本次激励计划实施了“公司+个人”的双重考核体系。公司层面的考核基准为2025年的营收或剔除股份支付费用影响的净利润，设定了2026年至2028年的目标增长率分别为不低于50%、125%和237.50%（对应的基准触发值分别为40%、96%和174.40%）。届时，公司层面的实际归属比例将根据实际增速在0至100%之间进行阶梯式动态调整。个人层面的考核则分为四个等级，A、B档归属系数为1.0，C档为0.8，D档为0。最终的归属数量将通过“个人计划数量×公司归属比例×个人考核系数”计算得出，未达标部分将直接失效，不可递延。
员工持股计划同步启动，参与人数上限564人
除了上述激励计划之外，胜宏科技在当晚还公布了2026年第一期A股员工持股计划草案。该计划拟参与的总人数不超过564人，其中公司董事、高级管理人员共4人，具体参与人数将根据员工实际缴款情况确定。
本次员工持股计划拟筹集的资金总额上限为7亿元，其中员工通过薪酬等合法合规方式自筹的资金总额不超过3.5亿元，通过融资融券等法律法规允许的方式筹集的资金与自筹资金的比例不超过1:1，即融资金额上限为3.5亿元。
公告透露，参与本次员工持股计划的公司高管包括胜宏科技董事刘春兰；董事、总裁赵启祥；财务总监朱国强，三人均拟认购1000万份，各占本次员工持股计划比例的1.43%。公司董事、副总裁陈勇则计划认购800万份。
图片来源：胜宏科技公告
每经记者注意到，刘春兰是胜宏科技控股股东一致行动人、实控人陈涛的配偶，陈勇则是公司控股股东一致行动人、实控人陈涛之兄弟。公司解释称，将二人纳入本次员工持股计划的原因在于，刘春兰作为公司董事
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