关于医务人员培育、薪酬待遇及招聘工作，未来五年将迎来哪些调整？
最近，国务院公布了《国民健康“十五五”规划》。《规划》明确表示，到2030年，为了民众的生命健康，教育、科技与人才将实现一体化发展，构建起完善的体系。
接下来五年里，国家会着重培养哪些医疗卫生健康人才？在薪酬和招聘制度上又有哪些创新措施？我们一同了解——
需要重点培养的这些人才
推动医学教育与医疗实践深度融合，增强住院医师规范化培训基地的建设水平和培训质量。
鼓励高等医学教育机构加强康复医学方面的学科建设和专业设置，强化康复医学科住院医师规范化培训，同时加大对康复护理专业护士和康复治疗师的人才培养力度，确保每万名居民拥有的康复医师和康复治疗师数量分别达到0.7名和1.6名。
加强院前医疗急救人员的专业训练，优化急救资源的配置与管理，推动人员调配信息和车辆调度数据的共享联动机制，广泛推广应用急救呼叫定位技术。
聚焦于高水平的重点专科方向，支持一些国家医学中心的建设，以此提升处理疑难危重疾病的能力、临床技术的引导作用、医学研究成果的转化效率，以及杰出医学人才的培养水平。
快速培养一批卫生健康领域的战略科学家、领先人才和优秀创新团队。
推行医学高层次人才发展项目。
注重培养医防管融合型的战略人才，增强应对突发公共卫生事件时的科学决策和应急处置能力。
执行公共卫生人才培养的扶持计划，选拔培养一批公共卫生战略人才。
开展中医药特色人才培育工程（岐黄工程），培养出一定数量的中西医结合高层次人才和“西学中”核心人才。
涉及薪酬制度、招聘规定及职级评定
严格执行“两个允许”政策，公平合理地设定公立医院员工的薪酬标准。赋予公立医院内部分配更多的自主权，体现出岗位之间的差异，同时兼顾不同科室的需求，把资源更多地向社会急需且人才相对匮乏的专业倾斜。
建立并完善紧密型县域医疗卫生联合体内的牵头医院与其它成员单位间的人才双向流动机制，实施县市管理乡镇、乡镇负责村级的用人制度。
继续开展农村订单定向免费医学生的招生及培养工作，推行大学生乡村医生专项计划，以及乡村全科执业助理医师资格认证考试。
力争乡村医生队伍中具备执业（助理）医师资格的人员占比达到53%左右。
改进基层卫生人才的培训项目设置。提高基层医疗机构在护理、中医、药学服务方面的水平，适当增加基层医疗机构中高级技术岗位的比例。
把法律教育融入医学院校的课程体系、住院医师规范化培训、医务人员入职培训以及日常工作管理的每一个环节，探索将遵纪守法的能力作为医务人员执业资格评审、职务晋升等考核的关键内容，以此提升医务人员的法律意识。
更加细致地关怀医务人员的工作和生活，进一步营造全社会尊重医生、重视医疗的良好风气。
网友评论