生病了、怀孕了、需要休假，这些情况在AI眼里，竟然成了判定你工作能力不足的理由？
此前，美国科技巨头Meta就因裁员风波遭到起诉。26名员工集体将公司告上法庭，控诉其在今年大规模裁减约8000名员工的行动中，利用AI进行评分、排名和筛选。
Meta这套AI系统更倾向于那些工作产出高、经常使用AI的员工，结果导致正在休医疗假、产假、育儿假的员工更容易被贴上低ROI（投资回报率）的标签。最终，“享受保护性休假的员工被不成比例地裁掉”的情况出现了。
诉讼方指出，Meta的做法涉嫌触犯多项法律，例如《家庭与医疗休假法》《美国残疾人法》《禁止怀孕歧视法》《怀孕工人公平法案》。
对此，Meta发言人安迪·斯通（Andy Stone）通过个人社媒发声，表示：“这完全是胡说。劳动力管理和决策向来是人类的事，AI根本插不上手。”
那么，到底是谁在裁员？AI在其中扮演了怎样角色？
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AI作为裁员帮手
本次诉讼的焦点，并非Meta是否使用AI裁员，而是AI的评估体系里是否预设了偏见。
事情要从今年5月说起。
当时，Meta为了优化组织架构，加速公司向AI转型，宣布裁减约8000人，占员工总数的10%。CEO马克·扎克伯格在内部信里提到，AI是“最具影响力的技术”，公司需要更精简高效的组织去对抗AI Native（原生）创业公司。
那批提出诉讼的26名Meta员工，也没想到CEO全情投入的AI，最终选中了他们。
根据多家媒体报道，原告在一份71页的诉状中提到：“Meta并不是依靠管理者们的审慎判断来定裁员名单。而是用一系列内部AI工具，比如叫‘Metamate’的系统、用员工训练的‘第二大脑’智能体、监控键盘敲击和活动数据的工具、统计Token消耗量的看板，以及算法辅助的绩效排名和校准，来给员工打分、排序，最终选出要裁掉的人。”
这26名原告认为，核心问题就出在AI的评分体系上。
他们指出，员工在休产假、医疗假、育儿假期间，本来就不会频繁写代码、开会，也不怎么用公司内部的AI工具，因此几乎不可能有键盘敲击记录、Token消耗数据等绩效参考。这些评分标准在设定时，根本没考虑到休假员工的特殊情况，直接把这些自然缺失的数据纳入评估体系里，结果导致部分员工被算法判定为表现不佳。
原告律师还透露，Meta故意不告诉员工筛选流程和机制。
诉状里统计，26名原告中，约一半曾因怀孕、生育或照顾家人请假；其中8名女性曾休产假或孕期相关假，4名男性休了育儿假，还有员工因照顾家人或处理亲属后事请假。
一位女性科学家员工已经获得公司批准休产假，却在预产期前两天收到裁员通知；另一位员工因健康问题严重申请了医疗假，却在休假前被直属经理提醒，说如果请假，很可能被裁，结果真的如此。
不只是算法偏见
这26名原告认为，Meta用的这套AI评价体系存在明显的算法歧视。
首都经济贸易大学法学院副教授张建向中国新闻周刊解释，如果原告的说法属实，首先涉及的是结果歧视。算法虽然没有直接用到疾病、怀孕、残障等信息，但训练数据和评价标准本身就有偏差，最终可能会强化职场偏见，让休产假、病假、育儿假的员工被判定为低绩效，或者对女性、残障人士、慢性病员工等特定群体造成不成比例的不利影响。
近年来，国际AI治理领域把这个现象叫做代理变量歧视（Proxy Discrimination），意思是利用其他变量间接判断员工状态，让歧视绕过表面上的公平审查，暗中影响决策。
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