凤凰网科技讯 北京时间7月17日，依据《商业内幕》披露的信息，蓝色起源的员工们终于有机会模仿SpaceX“百万富翁”员工的财富轨迹。不过，前提条件较为苛刻。
为了缓解员工针对股票期权计划的负面情绪，杰夫·贝佐斯执掌的这家航天公司制定了一项新规，内容更为优厚的股权激励措施。早前，蓝色起源的股权方案几乎等于零，反观SpaceX的员工则凭借该制度积累了庞大的财富。
但新计划中杂糅着一项史无前例的竞业禁止规定，这一点此前未曾见于公开报道。据《商业内幕》获得的一份协议范本显示，该条款明文规定，离职蓝色起源的雇员若在18个月内加入竞品公司，其全部股票期权将被剥夺。
就业法律专长与财富管理领域的专家告知《商业内幕》，对于迅猛发展的未上市公司，在员工股权方案内掺入此类竞业禁止条件，确实不多见。
专门处理初创企业股权授予的Stock Option Counsel PC律师事务所的玛丽·拉塞尔向《商业内幕》陈述，此类合同条款会削弱职员在公司实现重大斩获之后，通过持股收获资本的机遇。
“倘若职员打算长期任职，直至公司被并购或实现首次公开募股(IPO)，那么该限制或许无足轻重。但鉴于初创公司近些年维持非上市状态的时间远超以往，雇员很可能在公司整体退出流程（譬如IPO或并购）之前选择离开。”拉塞尔谈话时如此说明。
贝佐斯
这项竞业限制条款不适用于加州与华盛顿州的雇员，因这两地已有严苛的法律禁止竞业协议。
尽管如此，此条款依然影响了蓝色起源多数的职员，因为他们的主要工作地点在佛罗里达州、德克萨斯州和阿拉巴马州。相较于西海岸的同僚，这部分职员在实现股权估值时目前遭遇更为严厉的束缚。
蓝色起源的雇员总数尚未对外公布，但消息透露，到去年2月时，公司职员数量约为1.26万名。蓝色起源曾公告，在其位于佛罗里达州的设施有4000名雇员，在阿拉巴马州的工作人员约1600人。
拉塞尔表示，在美国科技初创公司中，“因竞业限制而没收股权”的条款“相当少见”。她进一步说明，带有没收条件或是回购承诺的股票期权，在欧美以及类似私募股权投资的机构中更为普遍。
两位从SpaceX离职后来到蓝色起源的前职员向《商业内幕》分享，他们在SpaceX的期权协议里未编入竞业限制内容。SpaceX总部设在德克萨斯州，该州容许此类条款的应用。
当前，蓝色起源正努力在与SpaceX的对抗中稳住核心人才。SpaceX在航天领域已确立显著的前沿地位。过去，由于行业内部联系紧密，职员常在这两家机构间辗转。
稿件定稿前，蓝色起源未对此事回应。(执笔/箫雨)
资讯源自：凤凰网科技
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