「定焦One」与五位来自不同行业的人深入交谈过后，各路声音不谋而合：新人岗确实在缩水，但"35岁+"并非天然护城河。懂得驾驭AI的，经验价值会被成倍放大；不懂不会的，资历可能成为负累。时代正向这个群体倾斜，但前提是主动出击。
01.初级岗裁撤20%，35岁凭借经验+AI反超 Blair liu ｜ 北京 80后 AI猎头
这些年来，职场格局悄然生变。观察发现，互联网软件、金融财会等四大领域的标准化流程岗需求锐减。公司统计数据显示，降幅近两成，个别行业甚至超过三成。反观AI相关岗位，需求激增数倍。比如字节，AI全产业链新增岗位超4100个，占其总增量的半壁江山。更早的三年前，猎头渠道很难接到校招生实习订单，但去年开始客户抢着给硕博生开高薪实习。
市场的根本变化在于，企业明显更倾向于聘用35岁以上资深人士。这似乎与常规认知相悖，但背后逻辑清晰：对人才的要求已进化到新维度。以云厂商解决方案岗为例，2023年这个岗位尚可接纳3年经验以下的职场新人，处理文档协助交付这类基础事务。今年起，岗位硬性要求改成了5年以上的政企数字化经验，能力核心变成洞察业务痛点、评估大模型风险、确保项目成效。企业不再通过新人填塞工作量，而是选择资深人才配合AI提升效率。人员结构正在重塑，过去补执行短板的用人模式，转变为填补AI无法替代的决策与风险把控能力空白。
哪些人面临淘汰？三类人风险较大：固守传统路径的经验主义者；长期嵌于单一环节的执行人员；部分管理者。那些停留在执行层面的职场人，在AI冲击下空间被迅速压缩。因此企业青睐35+的同时，同年龄段另一群人正成为被冲击的对象。
以团队为例，过去1000人的机构可能收缩至200人，搭配2000个AI Agent完成全部工作。我的团队经历显示，以往项目组的人岗匹配流程...
