搜狐科技｜郑松毅
近期，DeepSeek的扩招面试引发的争议，在网上掀起轩然大波。
DeepSeek宣布了建所以来规模空前的招聘计划后，众多业内精英踊跃报名，渴望能成为这艘AI时代巨轮的一员。
不过，应聘者人数激增，却给DeepSeek带来了始料未及的麻烦。
履历丰富的华为“天才少年”李博杰，便是这波面试中的焦点人物之一。
“这是我见过最不专业的公司。”李博杰在面试后直言，并公开撰文批评DeepSeek招聘流程冗长、面试官态度傲慢。
此番言论一出，行业内应声而动。
紧接着剧情急转直下：曾投资李博杰创业项目的资方合伙人杜均，在社交平台上发表公开声明，揭露其过往的履约问题，使一场普通的求职抱怨演变成了一场双方交恶的局面。
风波仍在继续发酵，公众的目光正逐渐从个人恩怨移开，转而关注DeepSeek的面试制度与人才选用标准。
多位应聘者向搜狐科技分享了大相径庭的面试感受，而过去一年中这家公司至少失去了5位核心研发人员。
“天才少年”怒斥面试，剧情瞬间逆转
“DeepSeek是中国技术圈公认的顶尖机构。身边很多人都会申请，但像我这个年纪的，能收到录取通知的寥寥无几。他们可能更偏爱应届毕业生，那些在竞赛中获奖、代码能力突出的人。”李博杰告诉搜狐科技。
根据李博杰的说法，他是通过猎头申请DeepSeek的职位，原本想应聘研究方向的岗位，却意外被安排去面试agent harness开发工程师的职位。
他抱怨说，DeepSeek的招聘流程存在严重缺陷，即便顺利通过了笔试，也被公司搁置了将近半个月才通知下一轮面试。在此期间，他多次主动联系催促，但始终没有得到明确的安排，漫长的等待最终错失了其求职的最佳时机，同期申请的多家公司已经发放了offer。
另一个问题是面试官的专业素养欠佳。在二面环节，面试官不仅迟到，还对李博杰多年的前沿学术研究成果一无所知，态度轻浮。他只执着于工程实现层面的细节提问，导致双方沟通出现偏差，谁也没有理解对方的意图。
这场风波的核心矛盾，源于一起作弊指控。李博杰声称自己有长期双屏办公的习惯，在面试过程中仅仅因为视线偶尔切换到副屏，就被面试官主观认定是在进行网络搜索作弊。这让李博杰感到人格受到侮辱，当场中止了面试。
在舆论的关注达到顶点时，李博杰本人却因行业内的爆料而陷入不利境地。
火币联合创始人、ABCDE Capital合伙人杜均，作为李博杰昔日创业项目的投资方代表，公开发声指责李博杰在职业诚信与契约精神上存在严重问题。
杜均透露，2024年其机构曾向李博杰创办的Metagent AI项目提供50万美元的首期融资，双方协议约定，剩余100万美元的资金将根据团队的业务进展和财务数据同步情况分批支付。
但资金到账后，李博杰团队长期拒绝履行投资协议的义务，既不同步项目进度，也不提供财务报表，面对投资方的多次询问和催促始终保持敷衍态度，后来更是直接注销社交账号、退出项目沟通群彻底消失。最终项目只完成了粗糙的演示版本，实际成果远低于融资时的承诺。
面对指控，李博杰回应称由于后续资金未能按约定到位，导致团队研发停滞、招聘困难，全体成员被迫降薪维持运营。同时他否认故意失联、卷款潜逃，表示当初离开是因为Web3在国内不合规，而且行业进入了下行周期，他想转做AI方向。
在整个事件中，DeepSeek始终沉默不语，未发布任何官方声明，也未曾对招聘过程做出解释。
截至稿件完成时，搜狐科技多次联系DeepSeek内部员工，但均未得到回复。
争议声中，DeepSeek的口碑呈现出明显的分裂状态
随着事件的进一步发酵，网友们纷纷回顾自己的求职经历，表达了对这家公司的真实看法。然而在口碑评价上，出现了鲜明的两极分化现象。
在正面评价方面