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DeepSeek对外宣布一项大胆计划，将各部门人员规模至少扩充一倍，这一举动迅速吸引了大量怀揣AGI理想的年轻人踊跃投递简历。不过，一名求职者在面试中被面试官评价“态度轻佻”的事件，让快速扩张中的DeepSeek一下站到了舆论的风口浪尖。
7月6日晚上，前华为“天才少年”入选者李博杰在知乎上发帖，公开抱怨在DeepSeek面试过程中遇到的种种问题，提到面试官怀疑他“抄代码”而中断了面试。李博杰表示，他已经决定取消后续所有面试流程。
帖子里，李博杰透露，他最近参加了DeepSeek的招聘面试，笔试过后半个月都没有安排面试，他不得不反复催促才有了面试的机会。并且在二面的时候，面试官不仅迟到，交流时态度还很轻佻，对李博杰介绍的工作内容“毫无感知”，认为讨论的都是研究问题，不断追问“有什么工程挑战”。
让李博杰觉得特别受冒犯的一点是，面试中，面试官说他“不停地在瞟左边的屏幕”，怀疑他在抄袭代码，要求他马上停止，并说“如果不能证明没有在抄代码，面试就无法继续下去了”。李博杰当时解释自己是双屏办公，但面试官仍然表示怀疑。
李博杰1992年出生，本科毕业于中国科学技术大学少年班学院，2014年加入中国科学技术大学和微软亚洲研究院的联合培养博士生项目，2017年获得微软学者奖学金，在SOSP、SIGCOMM等顶级学术会议上发表论文。
2019年，李博杰获得博士学位；同年，他入选了华为“天才少年”计划，担任过灵衢UB核心软件架构师，主要负责大模型训练软硬协同和基础设施优化方向。离开华为后，他加入了AI Agent创业公司Pine AI，担任首席科学家。
这是一份非常亮眼的技术人才履历。对于这个级别的资深技术候选人，一般企业不会设置代码面试，而是侧重于考察候选人的AI协同开发能力。考核方向包括Prompt设计、需求拆解、AI生成代码质量判断、架构设计以及故障排查，而不太侧重现场手写代码。
李博杰也反映，他去其他公司面试都不需要代码部分，但DeepSeek还是要求笔试，前两轮都是代码面试。这让李博杰感到不满，面试时的无端质疑更让他觉得受冒犯。李博杰进而指出，面试官的表现让他感觉自己想象中的DeepSeek完全不同。因此，他决定叫停所有面试，并在社交平台曝光了这件事。
目前正是DeepSeek快速扩张的时期。
根据《科创板日报》早前的报道，DeepSeek在6月刚刚敲定了首轮融资。其中，DeepSeek创始人梁文锋个人出资约200亿元，是本轮融资中最大的单一出资方；腾讯出资约100亿元；宁德时代体系出资约50亿元，包括宁德时代和溥泉资本；网易、京东、Monolith砺思资本、IDG资本分别出资约30亿元；正心谷投资和拾象科技分别出资约15亿元。
巨额融资之后，6月25日，DeepSeek在社交平台发布了大规模的招聘信息，并表示正努力将所有部门规模扩大一倍。具体岗位涵盖了算法、研发、运维、产品、数据工程师及职能部门等7大类、33个岗位，工作地点包括北京和杭州，所有岗位都接受实习。
在此期间，李博杰的经历迅速引发了广泛关注，并带来了新的争议。
有人指出，DeepSeek的成功正是因为它不走寻常路。这家初创公司不看重大厂履历和耀眼背景，反而更看重创造力和热情，早期的内部员工以应届生和实习生为主，工作时间灵活，不加班、不打卡、没有明确的绩效考核，却依旧取得了令人震惊的技术突破。
在最新的招聘公告中，DeepSeek也明确表达了公司的用人理念：新人直接承担核心任务。“我们从来不寻找天才，只要你有自己独特的闪光点，你就是我们要找的人。”
这是一套颇具反直觉的用人逻辑。在这个逻辑下