32岁程序员周末加班猝死，家属起诉公司

备受社会关注的广州一程序员加班不幸离世事件，庭审定于7月8日在广州市黄埔区人民法院举行。高某的家属对公司提起了生命权、身体权、健康权及侵权责任等多重诉讼。

2025年11月29日，高某周末在家加班时突然感觉不适，经送医抢救后终未能挽回生命。

高某妻子向中国新闻周刊透露，丈夫自2019年加入视源股份（CVTE）的全资子公司广州视琨电子科技有限公司，从事软件开发工作，后来被提拔为部门经理。2024年调至新部门后，他的工作时间和强度显著加大，由于人手短缺，高某不得不身兼数职，经常加班至深夜。

她提及，提起诉讼主要有两个原因。首先，家属认为高某之死与公司不合理的工作安排脱不了干系，高某长期处于待命状态，缺乏必要的休息时间，因此索赔10万元精神损失费。家属称，2025年12月5日双方曾达成协议，公司及工会共同支付45万元给家属作为“人道主义支持”，但高某妻子另行提起诉讼，要求撤销该协议。

其次，家属指责该公司未妥善保管高某遗物，导致遗物遗失和损坏。高某妻子表示，丈夫生前使用的办公物品、生活用品等都有遗失，“说是可能丢失，可以重新购买，我对此感到非常不满。这些都是他使用过的物品，少一件就少一件，这是对逝者的不尊重。”

针对遗物遗失等问题，记者尝试联系高某的前上级领导，对方回应需通过公司联系。此后，中国新闻周刊多次致电该公司，但电话均无人应答。

广州市黄埔区人社局出具的《认定工伤决定书》明确，根据高某的工作时间、岗位性质等因素，结合多方证据，认定他的死亡情形符合《工伤保险条例》的相关规定，“予以视同为工伤”。按照国家标准计算，工亡待遇为116万余元。

关于“视同为工伤”，高某家属代理律师吴代月向中国新闻周刊解释，这表示虽然损害难以证明是工作直接造成的，但出于公平、公益、保护劳动者权益的考虑，将此情况参照工伤处理。而“认定工伤”则需要明确个体伤害与工作之间存在直接、必然的因果关系。

吴代月强调，现在居家办公、远程办公、隐形加班等情况十分普遍，司法实践中对于“工作时间和工作场所内”的认定，并不仅限于办公场所及劳动合同、公司规章制度中规定的工作时间，而是依据劳动者的实际工作状态来判断，这也是本案高某能被认定为视同工伤的原因。