近日科技圈曝出一则重磅消息。
7月7日该消息传出，前华为「天才少年」李博杰在知乎和X平台公开发文，直指深度求索DeepSeek的面试经历。
小雷个人觉得相当离奇，国内大模型领域的知名企业，配上业内认可的技术人才，本应是一段理想的合作，最终却演变成一场公开的批评...
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不过，李博杰究竟是什么身份？
小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）进行核实，这位先生是中国科学技术大学的计算机博士，曾担任华为首批八位「天才少年」之一，职级达到 P20，在华为 2012 实验室承担过大模型训练的软硬件联合以及基础设施调整。离开华为后投身创业行列。
就是这样一位资深人士，在DeepSeek面试过程中遭遇波折。
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据李博杰所述，他主要提出了三点不满。
首条是流程冗长到了令人发指的地步。笔试通过后，足足半个月没安排面试环节。其他公司的录用通知已经送达，最终是他反复催促才得以进入面试。
第二条不满集中在二面面试官的举止。面试官不仅迟到，评价李博杰过往项目时态度也十分轻浮，认为他介绍的都是「研究内容」，个人毫无领悟。
但真正让李博杰情绪失控的是代码面试期间的「抄袭」指控。
具体来说：李博杰平时工作习惯使用双屏，面试时同样保持此设置。结果面试官发现他频繁看向左侧屏幕，立刻判定他在作弊，要求他中止操作，并声称若不能证明清白，面试即刻结束。
李博杰试图解释双屏工作的必要性，但面试官完全置若罔闻，坚持认为存在违规行为，并以此作为结束面试的筹码。
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看到这一幕小雷确实感到困惑。怀疑候选人存在作弊行为可以理解，但难道不应该先行核实情况？双屏办公如今已是程序员的常规配置了吧？左侧展示文档右侧编写代码，或者左侧运行聊天工具右侧编写代码，这些难道不是标准操作？
最终李博杰彻底被愤怒的情绪占据，直接表示遭受极大侮辱，随即终止了面试程序，并将此事公之于众。
小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）认为，面试应是双向的决定过程，非公司单方面的考核。特别是在高端人才市场，候选人在选择公司的比重，实际上高于公司选择候选人的比重。
DeepSeek的表现，本质上将自己置于优越的立场，默认面试者存在依赖关系，因此可以随意进行质疑。
再者关于代码面试的问题，有网友提出对于校招和初级职级，考查算法及编写代码很合理，属于基础技能。但对于具备多年经验的专家级人物，依然采用这种方式筛选，其实效率不高，也很容易错失具备深度思考能力的人才。
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在当前大模型能够编写代码日益强大的背景下，企业更应关注候选人分析问题的能力、系统设计的能力、评估AI生成代码优劣的能力，而非紧抓谁手写代码更快更精确。
另外，面试官的专业度，关联着公司投入巨资建立的技术品牌形象。此次事件后，或许许多技术专家在考虑DeepSeek时，会产生犹豫情绪。
当然，目前我们接收到的是李博杰的陈述，DeepSeek尚未发布官方回应。事件的具体细节是否存在其他可能性，尚待观察。
但无论如何，这件事对所有正在扩充团队的AI企业构成警示：招募人员不难，搜寻到合适的人才难；寻到合适的人才不难，稳定人才难。
最终话说回来，你在面试过程中碰到过最不可思议的情况是什么？欢迎在评论区分享你们的见解，我们共同探讨。