过去，大学文凭是能力的背书。如今，文凭泛滥成灾，加之民办本科扩招，二本线甚至低至200分。人人皆大学生的当下，学历变得一文不值。尤其在人工智能蓬勃发展的背景下，企业更需创新的筛选人才手段。
最近，全球半导体巨头SK海力士在韩国发布一则招聘信息，震动整个舆论界。这家市值过万亿美元、掌控顶级HBM技术的企业宣布，研发与芯片设计等核心岗位，正式不再设定“本科及以上”学历门槛。高中生、大专生，只要够优秀，均有机会应聘。
硅谷数据公司Palantir早就绕开常春藤联盟，直接从高中招募实习人才，转正后年薪可达17万美元。国内，华为推出“天才少年”计划，提出“不限专业、不限院校、不限学历”的招聘策略。腾讯则向13至高中的学生敞开大门，发掘顶尖人才。
当全球顶尖科技企业、薪资待遇最高的公司，纷纷打破学历壁垒，这究竟传递了怎样的信息？
一、韩国七十年坚守的学历信仰，被企业主动打破
要体会这一举措的冲击力，首先需了解韩国社会对学历的执念。韩国25至34岁青年高等教育普及率达到71%，全球第一。十个人中，就有七个是大学生。在这里，文凭早已不是身份的象征，而是生存的底线。
为挤进顶尖大学，韩国高中生拼命提高成绩、考取各类证书。甚至出现“高一退学专攻校内成绩”的极端情况，只因大学招生只看校内排名。整个社会将学历视作阶层晋升的唯一通道，竞争白热化，导致所有人的简历雷同。
对企业而言，学历的“区分度”已经丧失。当满大街都是本科生、硕士生，仅凭学历筛选人才，无异于闭着眼睛摸象。SK海力士的官方表述十分明确：“仅凭特定学位、标准化证书，无法准确评估未来人才的核心竞争力。”实质上，不是学历不重要了，而是学历普及化使其失去参考价值。大型企业率先打破常规，是因为学历标准无法帮助他们找到真正需要的人。
二、人工智能时代，大学培养的人才已无法满足需求
更深层次的原因是，大学批量生产的标准化人才，已无法适应人工智能快速迭代的时代。传统工业化时期的高等教育模式，相当于一条流水线。统一教材、统一考试、统一学位，旨在培养高效的执行者。这套体系运行两百多年，但在人工智能飞速发展的今天，遭遇了瓶颈。
当前企业需要的人才具备哪些特质？SK集团会长提出“三力”标准：思考力、适应力、共情力。这三项能力，无一可在大学课堂通过刷题获得。生产线上的操作工，需要实时分析传感器数据和良率曲线，基于数据判断设备故障；研发工程师，若只会机械执行流程，随时可能被人工智能替代。
企业渴望的是能在真实环境中解决复杂问题的人才，而非“读完四年书却应对新问题束手无策”的流水线产品。当大学仍在教授几年甚至十几年前的知识时，行业前沿技术已更新数代。大型企业迫于需求，不得不绕过大学这个中间环节，直接从源头发掘人才。
三、大型企业“挖角”的目标，并非普通学子，而是高中生中的天才
然而，不要被“取消学历要求”的表象所迷惑。大型企业不看重文凭，不代表它们不看重能力。恰恰相反，它们的筛选标准比大学更为严苛。
华为“天才少年”计划最高年薪201万，表面上不设院校、专业、学历限制，但入选者履历无一例外都是顶级会议论文作者。硅谷公司争抢的那些“高中生”，个个都是顶会论文第一作者。他们真是普通高中生吗？他们只是未进入大学，学术水平和实战能力已远超大多数硕士博士。
腾讯、字节跳动开设的青科实训营直接面向13岁以上有潜力学生。这称为什么？称为“绕道选拔”。你在高考赛道取得多高分数、获得什么学位，他们毫不在意。他们关注的是你能否写出高质量代码、提出创新性解决方案。