快科技7月7日发布消息，日前，前华为的“天才少年”李博杰在社交平台发帖，揭露了他在DeepSeek经历的不愉快面试过程。
据他讲述，DeepSeek的面试流程显得格外迟缓并且过于复杂，连面试官的态度都让他无法接受，甚至质疑过他的能力。他透露自己感觉“受到了极大的不尊重”。
按照李博杰的说法，笔试通过后，DeepSeek却没有及时安排面试，整整等了五十天。其他公司的录用通知都已经收到，他不得不多次催促才得以安排面试。
到了第二轮面试，面试官不仅迟到，而且态度散漫，似乎没听进他说的任何工作内容，认为他只是谈论研究层面的东西，不停追问所谓技术上的难点。
最让李博杰无法忍受的是面试官的指控，说他“抄袭代码”。他回忆道：“因为代码面试有两块显示屏，面试官指出我总在偷看左侧的屏幕，怀疑我在抄袭，要求我停止这种行为，并且说如果我无法证明自己没抄袭，面试就到此结束。”
李博杰最终决定终止面试，因为他觉得面试官的表现，完全不是他了解的DeepSeek形象。
公开信息显示，李博杰是中国科学技术大学的计算机科学博士，也是华为首批“天才少年”的一员。
在他的个人网站上，介绍他曾在多个顶级会议如SIGCOMM SOSP、NSDI、ATC、PLDI上发表多篇论文，还拿过ACM中国优秀博士学位论文奖以及“微软学者”奖学金。
现阶段，李博杰投身于大模型领域创业，担任Pine AI首席科学家职务。
有资料介绍说，自6月25日起，DeepSeek进行了公司有史以来规模最大的招聘行动，招聘范围包括算法、研发、运维、产品、数据工程师和职能部门等七个类别，总共33个职位空缺，工作地点在北京和杭州，所有职位都向实习生开放申请。
DeepSeek公司称正在“尽力让各部门人数增加一倍以上”，并表示新人将直接参与核心关键任务，希望员工能迅速成长为行业的顶尖人才。